少し前からですが、会社から退職勧告受けています。
理由は細かくはかけないけど、会社の言い分でまぁもっともかな？と思うものと完全なマタハラ、パワハラ的なもの、まぁいろいろ・・・
あまり人と言い争うのが好きではないのとすべてにおいてめんどくさがり。
もううんざり。
仕事は続けたい。
でもこんなことされてまでしたくないのと、娘のこともあるし、そうでなくてもキャリア志向もなく一生働こうと思っていたわけでもない。
でもこんな形で退職するのも悔しいし、だからと言って徹底的に争うとかも話が違う。
一番ゆるせないのは
娘が入院・手術とちょうど産休に入るくらいの時期が重なったのもあって、十分などころかほとんど引き継ぎもできず、急に休んでしまうことになって本当に本当に迷惑かけたこと。
確かに私の問題、会社は全く関係ない。
娘の病気や入院なんか、会社に非はないし関係ないから、とバッサリ言われました。
もちろんそうだけどね。誰かに同乗してほしいわけでもないし、むしろ嫌いな人に根掘り葉掘り聞かれたりあらぬ噂を立てられたりしたくないし。
大事な子供の命がかかってるのに、会社に関係ないの一言でかたづけようとするやつ。
許せません。
まぁそういう人はそういう人、と思うだけのことだけど。
以前、転勤をしたさきがとても田舎で、病気の子供さんがいる方がいて、転勤前にいた場所は多分都会なので療育園など充実していたらしいんだけど、転勤先にそういった施設が全くなくて、療育園に通うために莫大な費用が掛かることになって、その費用を会社が持てないか議論になったことがあるんです
（あまり詳しくはかけないけど）
もちろん、療育園行きたい、お金がかかる、転勤したから前はあったのにここにない、お金出して、そんな話ではありません。
会社の答えは出さない。
それは仕方ないと思う。
理由は、病気の子がいるのは会社に関係ないだからだそう（本人には言ってないと思うけどね）
なんか、とっても悲しい気持ちになります。同じように病気を持つ子供のいる親だから。
会社に関係ないのも、そりゃもっともな理由だと思う。会社がお金を出す必要、それもないかもしれない。
私が働く企業は一流企業でも上場企業でもないけど、何千人と正社員のいる組合もあって、組織もかなり大きな会社。
男女雇用は均等に、学歴排除、などなど、耳触りのいいことはたくさん謳っていても全く中身が伴っていないことを知っているだけにとても気分が悪いです。
なんだかな。
娘のことだけで退職勧告されているわけではなくて、私の評価やすべてのこと、それがかかわっているから会社が悪いとかそういうことともまた違うんだけどな。
ほかにも悩み事も多いので、本当こんなことに頭を悩ましたくもない。
なんなんだろ。