私の分身は、課長です。 現実は代理の端くれ。
私は会社員です。 とても平凡な… あちこちでありふれて見えるまあまあの会社員です。働いてから10年近くなりますが、この業界、会社の特性上、昇進が非常に遅いです。 それでまだ代理です。同じように就職した周りの友達はもう課長になって久しいし... うまくいっている友達は次長（チームリーダー）にもなったようです。2018年韓国の企業年俸調査の結果、企業全体の役職の平均年俸は社員2,655万ウォン、主任2,977万ウォン、代理3,737万ウォン、課長4,525万ウォン、次長5,533万ウォン、部長7,172万ウォンという結果が出たといいます。日本円に換算すると、社員241万円、主任270万円、代理339万円、課長411万円、次長503万円、部長652万円。2019年、上記の結果で年俸引き上げが約4%ずつ上がったとすると、課長4,706万、次長5,754万、部長7,458万ウォンでしょう。日本円にで換算すれば課長427万円、次長523万円、部長678万円。これは筆者の単純な無知な計算ですので参考にしてください。結局は筆者が取得した建物を人と仮定すると、次長と部長の間のどのあたりの次長数年目くらいの職員と考えることができるでしょう。 したがって筆者はこの建物を「ルー次長」と呼びました。すると…大企業を基準にすれば？という質問が浮かんで、もう一度大企業基準で見てみることにします。2018年韓国の大企業の職級平均年俸は平均社員2,862万ウォン、主任3,354万ウォン、代理4,520万ウォン、課長5,434万ウォン、次長6,302万ウォン、部長8,074万ウォンという結果を確認しました。日本円に換算すると、社員260万円、主任304万円、代理410万円、課長494万円、次長572万円、部長734万円。同じく2019年、上記結果で年俸引き上げ率4%単純無識計算をすると、社員2,976万ウォン、主任3,488万ウォン、代理4,700万ウォン、課長5,651万ウォン、次長6,554万ウォン、部長8,396万ウォンとなった。日本円に換算すると、社員270万円、主任317万円、代理427万円、課長513万円、次長595万円、部長763万円。あっ、「ルー次長」が降等されました······それでも大企業は成果給が大きいので、成果給まで含めて考えてみたら (希望回路:成果給は500%)結論:「ルー課長」は課長末期（いわゆる「寡末」）ぐらいではないかと思います。私は日本で不動産賃貸をしています。賃貸用不動産は1棟マンションです。 その商店街の住宅は私の代わりに一生懸命に人々に居住空間と事務空間を提供してあげながら仕事中です。アパートに名前を付けてあげました。 「（大企業の）「ルー課長」だと…」「ルー課長」はこんなに熱心に仕事をしています.たとえ現実の僕は… 事務所のどこかで頑張って働いている代理の端くれですけどね。
