少しでも続けること

こんにちわ


僕の嫁さんの弟の務めている会社が 楽天にも出店しているのですが

弟から　その会社のやり方やうまくいっている方法、

働き方まで　よく話を聞いております。


参考にしていることの一つに　社員にブログを書かせている、というのがあります。


この会社では　ブログに必ず写真を使い、食べた食事やLIVEのことなどを

書かせているようです。

それほど長くはありません。

逆にとても長い文章よりも

短い方がよいです。

それでもとても　身近に感じます。


特に海外では日本の生活が珍しいために

メルマガで同じ文章を追記して送るのも大事です。


これはお客さんへの距離もそうですが、

社員同士のコミュニケーションのやり取りにもつながると思いました。

効率的ではないかもしれませんが、

こういった部分にも着目していきたいですね。


単純接触効果というものがあります。

頻繁に会う回数ければ多いほど、その人を見る回数が多くなればなるほど

その分、好意を持つ、ということが　人間の心理として

わかっています。

これはビジネスや恋愛、いろいろな場所で生かされています。


お客様に少しでもいいので毎回、会いに行くこと。

メールマーケティングでも　

メールやブログは　

短くてもいいので

少しの容量をたくさん配信し続けること。


結局はコツコツ続けることが

なんでも大事なのですね。


ではでは




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逆手を考えるコミュニケーション

こんにちは。

　人間関係をよくするのにコミュニケーションスキルをあげるというのは、

いうまでもないのですが、コミュニケーションにもいろいろあって

逆手を考えるコミュニケーションというのがあります。

　これには、禁止されたことに対して　

あえてやってみたいという気持ちをかりたてる効果があります。

「これは、非売品だから売れないんです。」と言われたら

ぜひほしい、どうしてもほしいと思うようになるのです。

　たとえばサーカスや大道芸人が

「これから始まるショーは、すごくショッキングなので

賢い人は見ないほうがいいよ」などといったりすると

ちょっと見てみたいという気になるのです。

ほかには、「私こんなこと言っていいかどうかわからないのですが。。」

と前置きをして話だすと相手は、期待をして興味を持ってくるのです。

このような積極的にしようとしないようなことばがけが有効です。

　また、相手が話しを聞いていないようすだったり、

たいくつそうなようすだったりしているときには

「ぜんぜん関係がないことなんですが、こんなこと言っていいかなぁ」

というと「言って、言って、だいじょうぶ」

という気持ちになります。

そして、関係ない話のあとで　本来の話にもどすのです。

そうすると興味をもって聞くようになります。

　このように積極的にしない方法をとることによってうまくいくのです。

ハピザラスでは、悩みごとや相談を受け付けています。

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ルールを決めるとき

こんにちわ



さて　最近は

就労規則を作成しています。


まだまだ人数は少ない会社ですが、

「必要でしょう」　と社員の方から言われてしまったので

作成・模索している段階です。


人と一緒に仕事する以上は　いろいろなことが

起こります。

喜怒哀楽の感情は絶対あるし、

イレギュラーな出来事もたくさん起こると思います。


そんなときに　どういうようなルールを作るか

簡単にだけど作っておく必要があると思いました。

そこにはコーチングで学んだ、

社員も、経営者も

両方が満足できる、仕組みにしたいと思います。


人と人の関わりあいをどのように　築きあげていくか。

コミュニケーションの能力だけに頼るのではなく、

外堀や決め事も大切ですよね☆


一人よがりにはならないようにする、

という気持ちをもって　取り組んでいきたいと思います。


コーチングで学んだ内容は　ずっと僕の中に生きています。


ではでは



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