保育の現場は人間関係が
とても重要だと思います
保育士は子どもたちと信頼関係を築いて
子どもたちが安心して過ごせる環境を整え
守っていくのですが・・・
そんな役割を担う保育士さんたちが
保育現場で人間関係に悩み
苦しんでいることが多いんです
わたしも幼稚園教諭として働いているときに苦悩し
子どもは好きだけど
『もう、辞めたい』と何度も思いました
なぜ？保育現場で人間関係に悩むのか？
それは
職員全員が同じ方向を向いていないから
だと思います
子どもの為と言いつつ
保育士自身の為の保育をしているから
子ども主体の保育ではなく
保育士主体の保育をやっているから
子どものための保育を行う（当たり前のこと）ために
自分が知っている知識を他の先生に教えたり
子どものためになっていないことを
修正する提案をすることは必要なことです
それを言えない環境って
子どもにとっていい環境ではないですよね
保育の現場では
正規職員が立場的に上で、パート職員は下ということが
よく起こっているようです
みんな同じ保育士という免許を持っているのに
これっておかしいと思いませんか？
経験年数や年齢によっても上下関係を作ったり・・・
まったく子どもの為と思えない
子どもにとっては
正規職員とかパートとか
経験年数や年齢とかではなく
どれだけ自分のことを受け入れてくれ
寄り添ってくれるのかが大事なことだと思うんです
同じ方向に向かって
子どものために保育を行っていれば
指摘もフォロー
に変わり
伝え方も思いやりのある言葉になるし
受ける側も素直に受け入れられると思うんです
保育士として一番大事なことは
保育所保育指針の理解を深めて
指針と園の理念通りに
保育をすることだと思います
ここがずれてくると
保育士主体の保育になり
職員の方向性がバラバラになり
人間関係もぐちゃぐちゃになっていくんだと思うんです
うちの園には
『子どもにも 保護者にも
職員にも寄り添う保育園』という
理念があります
わたしが職員に寄り添うのはもちろんのこと
職員同士もお互い様の精神で
職員同士で寄り添って仕事をしています
職員から
『仕事に来るのが楽しいです
』
『やりがいがあります』
『仕事に来ると癒されます』と、
言ってもらえている
職場であることがとても嬉しいです