確実に、日々大きくなっているわたしっ（笑）
きっと、ストレスだね。仕事は、簡単だけど、環境がね。
やっぱり休みにくい、というのは、私には、とーっても
合わないわっ。曜日が限定されているってのも、
とーってもネックです。
新年度の保護者会に参加出来ないのは、その後も
考えて、痛すぎるっ。性格的には、申告してみます。
意外とチャレンジャーなんですよっ。
だって、ｒｙｏの事が一番だからねん。
正社員時代も、その後の初、派遣された所も、
曜日限定された事は、全くなくー、みーんないい人
ばかりで、休みやすかったしー
って、休んでばかりの印象をうけるかもしれないけど、
基本、休みませんよー。ただね、休みがいいだしにくい、
曜日が限定されているってのが、私の納得いかん
所なのです。
こんな不景気だからなのかっ。派遣登録に行って
言われる事は、・・・・・・・お子さんが体調を崩した時、
みてくれる人はいませんか？？
いるわけないだろうっ！！子供が具合が悪い時こそ、
お母さんの出番なんだよっ。と心の中で叫びつつっ。
正社員と派遣社員の昨今の待遇の差に、びっくりしている
私なのです。本当に、嫌になったら、私は、やめる事が
出来るけど、こういう条件の中で、働いているお母さんって
多いんだろうなぁ～。でも、こういう影響って、子供には
あるわけでっ。具合の悪い子供を残して、ご飯を用意して、
働いているお母さんいるもんなぁ～。
身近でいるのではなく、ちょっと聞いた話なんだけどね。
子供に何かあった時に、そういう働き方を求める企業の
道義的責任は、あるんじゃないかと、私は思う。
企業的には、あんたが勝手に家に残して会社に
きたんでしょ！！とは、言うだろうけど・・・・・・
そういう雰囲気を作り出している、企業も、責任の
一旦はあるのではないかと、日々感じている所です。
幸い、うちは、正社員のだんなが、がしがし休んで
くれました。
でも、こういう状況って、働きだしてみないとわからない
からね。やっぱり社会に出る、働くって、本当に意味の
あることだと感じています。
私の場合は、専業主婦の時、ｒｙｏの教育の事は、
おばかなりに、考えながらしていたけれども、
こういう社会の状況を踏まえて、教育を考える
ことって必要なのではないかと感じています。
あーこれは、あくまでも、私の考えねっ！！
さて、これからｒｙｏの英会話だわん。
、また保険屋さんにお世話になります。
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