心強い

本日から、正式に北京チームに

物凄く優秀な女性が加わった

１１時から、skypeで１時間打ち合わせ

物件契約の交渉ポイントについて

引けないところ、引けるところの認識合わせ

ん～～～　早い！　的確！

彼女を紹介してくれた人が言っていた

「彼女は、中国の奇跡です」♪

ホント　そう思います

これで、仕事の量と質とスピードが

格段にUPします。

しかし、skypeって便利だな～～～～～

休み明け

２７日～昨日まで夏休みいただいて、家族旅行行きました

山梨・長野方面に、走行距離約８００ｋｍ　よく走りました

昨日の夜帰ってきて、メールを見ると、北京チームから

「物件の本契約が９／１になりました」

え？　１１月末に本契約じゃなかったけ・・・・

即効、電話！

北京スタッフの話・・・　

日本語うまいんだけど、意味が分かったような分からないような・・・

取り急ぎ、契約書をもらい

本当は、９／１から本採用の、経営企画室長（超！優秀な中国人スタッフ）に

無理言って、今日チェックしてもらっています

ちなみに、まだＦＣ本部の会社　設立できていません。

まずは、北京チームのボスの経営している会社で契約して

その後、契約変更します。（ということらしい）

さてさて、どうなることやら

何年ぶりだろう

社員面接

社員面接は事業部の責任者に任せているので

もう５年以上やっていない気がする

今日は、知合いの経営者からの紹介だったので

自分で面接することにした

ぱっと見て、ちょっと喋って、もう採用する気になっている

紹介だからとかじゃなくて

とりあえず、やる気があれば、仕事してみてって感じ

今回は、長野の子会社の募集なので

子会社の社長に２次面接お願いしました

やはり、社員面接は任せることにします

人は、誰でも長所を持っています

人は、誰でも成長します

って思ってると、誰でも採用しちゃうんですよね

でも、日々の仕事を自分と一緒にするわけではないので

やはり、事業責任者に責任持って採用してもらった方がいいです