あまりにも腹が立つのでUPしちゃいます
うちの会社の支店長、超がつく非常識人間
先日、求人募集に対して履歴書が届き、それを見て発した言葉が
『あ～、子供いるんだぁ・・・、しかも小せいなぁ・・これじゃ、急に休むし呼出あるから対象外だぜ』
『は～
』って感じでしょ
おいおい、わたしゃ、二人の子持ちですが、何か？
確かに、事務所と現場（お客様の所に常駐して勤務してもらうスタッフの募集だったので・・）では違いますが、
ヤツの場合単に、差別で発した一言だと日ごろの言動で分かりました。
私もさすがに我慢できず
『私たちも子供いますが、精一杯家族に迷惑かけて、子供に我慢させて会社にきてますが、それでもそういうお考えですか
』
ブチ切れてしまいました・・・
でも、結局その方は面接もうけさせてもらえなかったようです。
うちの会社は未だ年功序列、男尊女卑が活きている会社で、男性は仕事が出来なくてもどんどん役がつき、女性は認めてもらえないうえに下手に仕事が出来るとうっとうしがられるというなんとも救いようのないところです
こんなに愚痴ばかり言うなら辞めれば・・という方もいらっしゃるでしょうが、そこが不況の悲しさ、子持ちの悲しさです。
子供を産めという反面子育て支援の体制がなされていないことへの虚しさばかりが先にたちます
子供手当て、そんなの要らないからもっと保育園の制度を高めて欲しいとつくづく感じる今日この頃です。
先日UPした『保育園で投薬してくれない』こともその一つです。
そのために休憩時間はまるつぶれ、病児保育は制限6人まで、しかも預かり時間は５：３０までって、まだ勤務中ですが・・・って感じ。
ホントに馬鹿ばっかりで・・・世の男性がそうではないことはわかっているのですが、どうもうちの会社に入社すると常識のない男性社員が増えるみたいで・・・
今年の忘年会は女性陣は誰も参加してません。つうかできませんでした。来週の金曜日忘年会だからって1週間前に言われて行ける奥さんいますか？行けるﾏﾏいますか？
結局仕事のできない支店長が指示したことみたいです。女性がいると面倒なんでしょう
愚痴ってしまいました
ごめんなさい