リーダーになったことがないひと

ブログの更新がなかなか出来なくなってしまいました～
(@_@)

今回はハナマツリが体験したことをお伝えします。

アメリカの企業では人を採用するときに
「リーダーになったことがあるか？」
と聞かれることが多いそうです。

理由はリーダーになったことがある人が集まった方が
高いパフォーマンスが望めるからだそうです。

私はその話を聞いて思ったことは
「リーダーになったことがない人は
リーダーの気持ちがわからない」
ということです。

子供は親というリーダーを知って学びます。
学校でも生徒は先生というリーダーから学びます。
会社でも部下は上司から仕事を学びます。

リーダーとは自分の責任において葛藤や矛盾を抱えながら
リスクを背負っていくことなのだと思います。

だからこそリスクを背負った分
リターンも得られると思うんですね。

私の会社の女性でそれがまるでわかっていない人がいます。

私の会社はフラット組織なので
上司、部下という関係はありません。
しかし仕事の内容は人によって違うところがあって
ある意味その仕事のプロフェショナルとして
責任をもって遂行していきます。

問題の女性は長く会社にいて
責任のある仕事をしていないのですが
チームで仕事をするときに
自分の主張を押し付けてきます。

リーダーが作った道筋にイチャモンをつけて
仕事をした気でいるのです。

多くの男性社員はこの女性がめんどくさいので
機嫌をとったりしてやり過ごしています。

私は2回ぶつかったことがあります。
1回目は仕事にならないくらい自分の主張を
押し付けてくるので私が折れましたが
2回目は跳ねつけています。

さすがに2回目は謝ってきたものの
「でも私は正しい」と全く反省をしていないので
「やりにくいので一緒に仕事はできない」と
伝えました。

そうしたら仕事を選ぶ権利はハナマツリにはないと
反撃してきたのでもうあきれてしまいました((((((ﾉﾟ⊿ﾟ)ﾉ

フラット組織とは言え学校や町内会の集まりではないので
自分の仕事の妨げになるのであれば
自分の責任において排除するのは当然ですよね！

彼女はそうやって仕事をどんどん狭めています。

彼女が一番わかっていないことは
仕事とは作業ではなく価値を生むことなんですね。

少なくともマニュアル化されたチェーン店で
働くのならば別ですが
私がいる職場では難しい人材だと感じました。

こういうモンスター社員になってしまう女性って
結構多いと思います。

しかしこれからの時代は企業ではこのような人材を
抱えるほど余裕がありません。

みなさんの職場にもそんなひといませんか？