もちろん今までも
辞めたいなーと思うことなんて
たくさんあったんだけど
なんだろ。
やっぱり私に周りを巻き込んで云々、
っていうのは向いていないんかな？
どんな人でも
先が見えない立ち上がり始めは
しんどいかもしれないけど
先が見えないときに
どう動いていけばいいのかが
全然わからないのはもちろん
私が動かないと
何も決まっていかないのもしんどい。
開発責任者である上司と
フォローにまわってくれている上司で
認識があってないのもしんどい。
お客さんとの対面打ち合わせ一つとっても
フォローにまわってくれている上司は
「何を確認したいとかなくても
とりあえず対面で話せば認識が合うよね」
っていう人だし
開発責任者である上司は
「対面で話すのはいいけど、
それで何を確認したいの？
何もないのに対面やっても意味ないでしょ」
っていう人。
私自身はトピックがなければ別に
対面でやらなくてもなぁ。。
と思いつつ、でもぼんやり不安だし。。
っていう曖昧な人。
だから結局双方の上司を
不安にさせてるんでしょうね。
私自身に明確な意図だったり
考え方がないからいけないんだろうな。
まだ自分の立ち回り方もわからないし
上司の巻き込み方もわからない。
お客さんは私とやるのはじめてだから
私に対する信頼度が低いってのもあって
結局打ち合わせやっても
お客さんと上司で話が盛り上がってるし
結局私いなくても大丈夫じゃない？
って思う局面が多すぎる。
お客さんにとっては「必要ない人」で
(結局不安要素があったら
上司に確認するんだろうし)
それでも社内的には
私が動かないと何も決まらないよ
っていう微妙な立ち位置なのもなんだか。
最近は
上司が笑ってる声が聞こえるだけでしんどいし
(上司は私の前で笑わないし
私が近づくと機嫌悪くなってる気がする。)
同期の笑ってる声が聞こえるのもしんどい。
同期はちょっとしたことでも
ちゃんとコミュニケーションとりながら
進められてるんだなー
と思ってしまうし、
どうして私はこんなにも動けないんだろ。
って比べてまたへこむし。
私はいつか動ける人になるのかな？
いつか今の私を思い出して
「あの頃苦しんでたなぁ」って
笑えるときが来るのかな。
いつか笑えるときが来たときに
思い出せるといいなーと思いながら
つらつら書いてみた。