職場を退職しました。
組織とは言えないほどの
小さな事務所に勤めていたのですが、
一応、
役割分担的にリーダーという職でした。
人を管理したことはなかったし、
向いていなかったみたいですね。
目標管理とかってよく言いますが、
営業職ではなく、
やってる本人たちはみんな事務処理も並行してますので、
というか事務がメインな仕事なので、
受けた仕事の中身を
どう推し進めていくか、
が重要と考えていました。
漏れや抜けをなくす、
ミスを減らす、
業務を標準化するには別担当にも共有、
事案ごと似たような判断がすぐできるように。。。
これらを実現できてこそ、
仕事を増やしていけるし、
人材も増やしていける。
だからひとえに
日常業務の積み重ねがものを言う
と思っていました。
リーダーとして
他のメンバーの業務遂行までに
気を配ることになっていました。
でも
それに没頭していたら、
自分がその事務所に入ったころの
目標みたいなものは
どっかに行ってしまっていました。
完全に
自分を見失っていたんです。
今月からフリーです。
自分を見つめ直すいい機会。
ひとりで仕事するための技術が、
今度は必要になっています。