なぜ部下のやる気がないのか

部下のやる気が感じられない。

言ったこと、指示したことしかやらない。

そんな風に思っている方、多いのではないでしょうか。


なぜ、部下のやる気がないのか？

部下の性格？

給与などの待遇？

それらの要素も少なからずあるでしょう。
しかし、それらを変えることは自分自身では難しいことです。

まずは、自分自身のやり方に何か問題がないかを考えてみましょう。
あいつが悪い、この会社の体制が悪いでは何も変わりません。

まず自分自身を変えてみる。

その気持ちが大切であり、部下のやる気をあげる為の第一歩です。

はじめに

初めまして。
『浜松の企業を元気にしたい！』という大きなものを掲げてブログを
書いていこうと思っております。瀧川聖也です。

自分の経歴ですが、素晴らしいと言えるようなものではまったくありません。
高校卒業後、自動車関連会社へ就職して8年。今年からサイバー大学へ入学し、
仕事と学業の両立を行っています。


自分は、『どれだけ多くの人を幸せにできるか。喜ばせることができるか。』
ということを人生の目標として持っています。
人の役に立って大きな成果を上げたいと思っております。

自分が過去勉強してきたこと、実践してきたこと。今後ブログを書きながら
学んでいくことを使って、多くの人の役に立てることを目指します。



仕事をしてきて、色々と話を聞いてきて思いましたが、意外にも大きな企業でも
人財育成が上手くいっていません。

日々の仕事をこなすことだけが仕事になってしまっている。
将来に向けた行動ができていない。

みなさまの会社はどうでしょうか。

企業やお店は人で成り立っています。
人が素晴らしい商品やサービス、お金を生み出します。
そして、人は意欲、モチベーションの度合いによって大きく仕事の成果が変わります。

今の設備、環境、今の社員。見た目には何も変わっていないのに人の意識が変わるだけで
ものすごい力がでるはずです。


働く社員が楽しく意欲的に働く、そして会社は利益が上がる。
そんな企業やお店が溢れることを夢見て、そのお手伝いをできればと思っております。