おはようございます。
株式会社エイチ・エーエルの太田です。
暑くなりました。
さいたま新都心のけやきひろばでも
ミストが噴き出しはじめました。
でも、わが家はクーラーをつけません。
汗だくで寝ますが、かえって快適です。
話は変わって、
弊社のコンサルティングでは、
「会議」を重要視します。
計画の進捗状況を確認するとともに、
会議が幹部社員の教育の場であると
考えています。
そして幹部社員の発言を促します。
しかし、落とし穴もあります。
それは、目標数値の追っかけの話が
出てこないということです。
幹部社員が話をする場合、
自分の部署の話、それも人間関係や
業務の話になります。
それはそれで重要ですが、
一番大事な「業績の話」が出なく
なります。
社長またはＮＯ．２が
会議の場で議題提起するか、
別の場を設けるか、何らかの工夫が
必要だと考えます。
株式会社エイチ・エーエル
facebookページ
株式会社エイチ・エーエルの太田です。
暑くなりました。
さいたま新都心のけやきひろばでも
ミストが噴き出しはじめました。
でも、わが家はクーラーをつけません。
汗だくで寝ますが、かえって快適です。
話は変わって、
弊社のコンサルティングでは、
「会議」を重要視します。
計画の進捗状況を確認するとともに、
会議が幹部社員の教育の場であると
考えています。
そして幹部社員の発言を促します。
しかし、落とし穴もあります。
それは、目標数値の追っかけの話が
出てこないということです。
幹部社員が話をする場合、
自分の部署の話、それも人間関係や
業務の話になります。
それはそれで重要ですが、
一番大事な「業績の話」が出なく
なります。
社長またはＮＯ．２が
会議の場で議題提起するか、
別の場を設けるか、何らかの工夫が
必要だと考えます。
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