今日は自宅待機。
メール確認はしてもいいよと部長が言ったので、自宅待機時はメールチェックだけする。
出来れば、見たくない。
だって、オイオイ通達みましたか~?ってメールが来てるから。
でも、メールチェックしないと勤務に係わる新しい通達出でもわからないから。
で、今日、新しい通達出た。
出社禁止期間の延長の通達が。
勿論、対応はこれまでと同様。
派遣は相変わらず。。。
せめて在宅勤務出来るようにして欲しい。
自宅待機は労働ではない。
No Work No Pay。。。
子の休校等の影響でもないので、国の補償対象にはならないだろうし、収入減は確実。
更に、これから色々な期日が控えてるのにどうするんだろう。
1ケ月、3ケ月、年単位で毎年来るこれら期日に対して、もう少し、社員1人1人の意識が違うと、こんな時でもなんとかなる気がするけど、極々一部の人以外は他人事なんだよ。
言わないとやらない、言っても期日を守らない。
派遣され、担当になった当初 と 今 を比べると、だいぶマシになった感はあるけど、まだまだアカン。
普段からの不満もプラスされ、色々あふれるわ。