緊急事態宣言が解除されてからも、在宅勤務は継続中。
でも、完全な在宅勤務じゃなくて、部全体での出社率が定められ、それ以下になるようにとの指示。(他にも人との距離などの指示もあり)
その運用が始まる前に、WEBミーティングをしたいと派遣宛てに部長から連絡がきてミーティング。
派遣3人にローテーションで出社して、とか、
シフトとか決められるのかなぁっと思ってたら、週2~3で他の部員のスケジュールなんかも見て出社日を決めてと部長。
部員の方々、スケジュールをちゃん入れる方もいれば、入れない方もいるのに、なんとアバウトな!って思ったけど、こちらの都合で良いみたいなニュアンスでもあったので、そこは有り難く都合良く解釈して出社日を決めることにしました。
6月から在宅勤務と出社を織り交ぜての勤務が開始になりましたが、今のところ、週1での出社。
5月迄の在宅勤務期間は特別バージョンだった諸々の手続きや処理が元に戻されたのもあって、週2は出ないとダメかって思ってたんだけど。
在宅勤務が更に便利になる手続きをしても良いことになり、印刷が出来ない以外は出社してるのとほぼ同じ業務が在宅で出来るようになったおかげ。
まぁ、“更に便利になる手続き”を使うと、毎日不具合が起こり、解消するのに出社してる方の手を煩わさないといけないのが申し訳ない&困りもの&不便なんで、なんとして貰いたいのですがね。
(出社した際にどちらのPCもみて貰って設定自体は問題ないらしいんですが。。。)
今の勤務方法がいつまで続くのかわからないけど、少しでも長く続いて欲しい

