今日は！
にゃ！
今日も皆様お疲れ様です◟꒰◍´Д‵◍꒱◞
なんと前回の投稿から期間がめっちゃあいてしまいましたが
わたくし、なんとなんと、11年過ごした大阪を離れ、東京で生きていくことになりました(ʘ╻ʘ)
で、ばたばたとしていたわけです。。言い訳
またこのことについては追い追いで！
にゃ！前回の続き
共有ゾーンについて
難しいことではなく
何か意見の不一致が起きた時！
コミュニケーションをとる時に
私の思いを100%出す
相手の思いも100%聞く
そしてお互いの思いの共有している箇所を探して解決策や、改善策、最良の策を考えて
いい未来につなげる
それだけのこと
そう！
それだけのことなんだけど、
めっちゃ
むずいやん！！
て思います笑
これができてれば、揉め事や
思いの行き違いなんて起きないんです！
でも、普段の生活でこんなこと意識して話し合えてる人、周りにどれだけいるでしょうか？
少なくとも
1年前の私は、、頭ではわかっていても、
行動は伴っていませんでした。
そして、言われたのです。
プリセプティに
「HALさんに追い詰められました」
とっても大切に、親身に育てていると思っていた後輩に、そう言われて
寝耳に水でした。
こんなことにはならずとも、、、
親身に教育、指導しているのに
感謝されるどころか、
真反対の受け止め方をされた先輩ナース
多くいるんじゃないかな？
その原因
その一つが
今回の共有ゾーン
なのです。
私の思いを伝えるばっかり
もちろん相手の思いも聞かなきゃ！
と思って聞くんだけど、
本当に聞く体制では
ないんですよね。残念ながら
相手のことを
⚫︎⚫︎を理解していない子
⚫︎⚫︎をミスした子
いつも⚫︎⚫︎する子
などなど、今までの関わりの中で無意識に
自分の中でイメージするその子
というメガネ(レッテル)を貼って
見ているんです。聞いているんです。
そう、無意識に。
なので、相手の本当の思い、意見が聞けずに
一生懸命こちらから発信しても
うまく伝わらないのです。
のれんに腕押し、的な。
後輩指導に疲弊して
退職してしまおうかと迷っている
3～6年目の先輩ナース！！
諦めないで！
大丈夫！
あなたが頑張っていることは無駄ではありません！！
ただし！！
もっといい方法があります
それを試してみましょう
次回は、
傾聴の仕方
え？って感じですよね。笑
看護師たるもの
傾聴する力は人一倍！
と思っておられると思います。
最初に習うことですもの。
とはいえ、
あなたの
傾聴って具体的にどういうの？
是非教えてください