2025の振り返り、仕事編。
ホントに上司がムリです…。なるべく一緒の部屋にいたくないです。
でもチームの業務の方は順調です。
他のチームとの連携も取れて、新しいことにもチャレンジして、手応えもありました。
上司に報告しても「ふーん。ありがと」で終わりですけどね
贔屓のヒドイ上司なので、お気に入りの部下のいるチームには頻繁に顔を出して、進捗確認していますが、私達の方には来ません（笑）
上司が来るのは、トラブルが起きた時だけ。
お説教しに来るだけです。
私以外の社員も、上司の態度の差に気づき
「もう期待しない。成果を出しても評価されない」と言っています。
この上司になって2年目。いろいろトラブルが、お気に入りの社員のいるチームの管轄で起きているんですが、原因を探ると「上司自身じゃない？」って思います。なんでも「いいよいいよ」だったから、歯止めが効かなくなった印象です。
私達のチームには「ダメ」と言ってたことが、あちらのチームには「いいよ」だったことが何度もありました。
これ以上は伏せますが。
さてさて
私が（上司に丸投げされて）管轄してる方は
制限はありますし、評価もされませんが
社内・社外から「いいね！」と言ってもらえることが増えました。やったー！
ここだけで明かしますが、上司のお気に入りチーム達の方は、全員正社員で編成されてます。
私の方は、正社員もいますが、パートさん、育休復帰、時短勤務、新婚さん（途中から妊婦）で編成されてます。
「なんだこの編成は？正社員の割合の差は？これで同じ責任の仕事しろってことか?」
とモヤモヤしましたが
「絶対に『私達でもできる』って証明する」と誓って、やってきました。
トラブルもあったけど、みんなで仕組みから変えていきました。
他のパートさん（どのチームにも属さない立場の人）が言ってました。
「こっちは『助け合える空気』が常にあって、安心する」って。
今、新婚さん（途中から妊婦さん）が体調が安定せず、休みがち。
育休復帰の人、時短勤務の人のお子さんも、感染症になりがち。
でも、みんなでカバーし合ってます。
「長く休んで、すみません」とは言わせません。
私も育休復帰→時短勤務の経験者です。肩身の狭い思いは、味わい尽くしました。
何度も言いますが、こんなに結果を出しても
上司からは評価されません
でもいいです。
上司のために働いてるんじゃないし。
以前の記事にもあるように、異動願いは出してあります。
残り３ヶ月。最後までチームのために頑張ります。
これで異動できなかったら泣きます…