新しく派遣で働こうとしている、もしくは次の派遣先を探している方で「どこの派遣会社に登録するのがおすすめなのか？」「今の派遣会社よりもいいところは無いのか？」と、お悩みの方も多いのではないでしょうか？ この記事では、おすすめの派遣会社や派遣会社の選び方から派遣会社の活用方法などを紹介します。 この記事を読めば派遣会社選びに迷わなくなるはずです。ぜひ最後までお読みください！
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【2020年版】派遣会社おすすめランキング！選び方や登録の流れも徹底解説！
おすすめの大手の派遣会社をご紹介
続いては、ここまでご紹介したポイントを踏まえた上でおすすめの大手派遣会社をご紹介します。
ウィルオブ
ウィルオブは、東証一部上場企業のウィルグループの1つであり、全国50拠点に登録所を設けている派遣会社です。求人内容としても、事務や販売、介護、保育、軽作業など様々な職種を取り扱っており、優良派遣事業者にも認定されています。 また、希望者にはそれぞれの職種に特化した研修を受けることが可能なため、職種未経験の方でも安心して働くことが可能です。さらに、福利厚生として社会保険や有給休暇制度、ウィルオブ登録者のみが利用できる優待施設なども様々あるため、様々なサポートを受けつつ働きたいという方におすすめです。
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは、優良派遣事業者にも認定されており、リクルートグループの中からの案件も探すことができる派遣会社です。さらに、紹介予定派遣の案件も豊富に取り揃えているため、将来は正社員として働きたいという方にもおすすめです。取り扱う職種は、オフィスワーク系から営業系、アパレル、IT系など様々です。 また、健康診断やベビーシッター割引サービス、フィットネスクラブ割引など、一般的な福利厚生だけでなくユニークな制度があるのが特徴です。そして、インターネット研修や資格取得支援だけでなく、キャリアコンサルティングなども行なっているため、あなた自身のキャリアプランに合わせて仕事を探せるでしょう。
アデコ
アデコは、全国的に拠点を展開しており、約34,000名が利用している派遣会社です。アデコでは、「プレミアム求人」というサービスがあり、すでに働いている方の働きやすさや満足度などを調査し、特に評価の高い案件を集めています。 また、福利厚生や育児支援サービスなどが充実しており、職業体験などを特別に受けることも可能です。さらに、キャリアサポートとしてキャリアコンサルティングや英語・留学講座など様々なサポートも充実しています。これから、視野を広げて活躍したいという方にはアデコがおすすめです。
パソナ
パソナは、全国68拠点を構える派遣会社です。取扱職種は、一般的なオフィスワークや営業もありますが、IT系や金融系など専門的な職種も取り扱っているのが特徴です。 また、 福利厚生は社会保険や有給休暇などだけではなく、「ベネフィットステーション」を活用して様々な施設での優待も受けることが可能です。派遣スタッフでの満足度調査では、「口コミ・再就業率No1」を獲得するなど、信頼できる口コミがあるのも特徴です。
マンパワー
マンパワーは、全国142拠点（2020年4月時点）を構える大手の派遣会社です。マンパワーグループは、操業50年以上の歴史があり、様々な経験をもとに派遣先を提案することが可能です。 また、マンパワーは福利厚生やサポートに特に力を入れています。福利厚生は、基本的なものに加え「マンパワーグループクラブオフ」と呼ばれるマンパワーグループ正式登録者限定の福利厚生サービスも用意しています。さらに、災害時の安否確認体制を整えるなど充実しているためおすすめです。
スタッフサービス
スタッフサービスは、全都道府県に営業所を構える大手派遣会社です。紹介している職種としては主に5つに分かれており、オフィスワーク、医療系、軽作業系、IT系、エンジニア系の中から選ぶことが可能です。 サポート体制も充実しており、各種相談窓口や社会保険などの福利厚生も充実しています。また、基礎的なビジネス研修だけでなく、専門分野に特化した資格取得などのスキルアップに関するサポートも充実しており、資格試験を優待価格で受けることも可能です。
テンプスタッフ
テンプスタッフは、1973年から40年にも及ぶ歴史があり、全国680拠点を中心に活動している派遣会社です。派遣会社の中でも特に規模が大きいため、様々な種類の職種や求人数を取り扱っています。 また、障害者雇用や女性の働きやすい職場の推進なども積極的に行っているため、様々な方の利用が可能です。福利厚生に関しても一般的なものからリフレッシュ＆エンジョイ制度など様々あり、多くの方が利用しやすい派遣会社です。
ランスタッド
ランスタッドは、全国に93拠点を構える派遣会社であり、大手派遣会社には珍しく狭く深い案件を取り扱っています。そのため、20代や30代の転職を中心に専門的に活動しています。 また、福利厚生も社会保険や有給休暇はもちろんのこと、健康メンタル相談やマイキャリアノートなど精神的なサポートも複数行っています。その他にも様々な福利厚生が充実しているため、福利厚生を重点的に考えている方にはランスタッドがおすすめです。
職種別におすすめの派遣会社をご紹介
続いては、工場やアパレル、ITなど職種別に特におすすめする派遣会社を1社ずつご紹介します。
アパレル・販売でおすすめの派遣会社「株式会社iDA」
アパレル・販売でおすすめの派遣会社は、「株式会社iDA」です。株式会社iDAは、1999年から続いているアパレル・販売に特化した派遣会社であり、22拠点を中心に活動しています。アパレル販売業界に特化した派遣会社であり、実績もあることから株式会社iDAにしかない非公開求人も豊富に取り揃えています。 また、福利厚生やサポートとしてリロクラブやiDA健保など独自のサービスも行なっているため、アパレル・販売業界での派遣会社を探している方には、株式会社iDAがおすすめです。
工場・製造業でおすすめの派遣会社「日研トータルソーシング」
工場・製造系で特におすすめの派遣会社が「日研トータルソーシング」です。日研トータルソーシングは、工場・製造系に特化した求人を約4000件以上取り扱っており、全国に165拠点を構えるなど工場・製造系の分野でも規模の大きい派遣会社です。 また、 福利厚生面においても一般的な制度に加えて住宅手当や日研トータルソーシング独自での健康保険組合などの加入も可能です。さらに、入社前だけでなく入社後もキャリアプランを考えることができるため、常に自分の目的にあった職場で働くことができるでしょう。
看護師でおすすめの派遣会社「看護のお仕事 派遣」
看護師でおすすめする派遣会社は、「看護のお仕事」がおすすめです。看護のお仕事では、全国で12万件を超える求人数を取り揃えており、看護師専門の派遣会社の中でも様々な求人の中から選ぶことが可能です。 また、 派遣先との給与の交渉や待遇の交渉などを、派遣会社を通じてできるため、給与面や待遇面などを気にせず安心して働くことが可能です。さらに、事前に福利厚生の実態なども知ることができるため、派遣前と後とのギャップを減らすことができるでしょう。
保育士でおすすめの派遣会社「ほいく畑」
保育士でおすすめの派遣会社は、「ほいく畑」です。ほいく畑は、 厚生労働大臣認可の保育士就職支援センターのため、多くの方が安心して利用することが可能です。さらに、無資格の場合や短期的な働き方も可能なため、主婦の方にもおすすめの派遣会社です。 専門のコーディネーターがフォローに入るため、「未経験だからできるかどうか心配」という方でも悩み等を気軽に相談できます。ブランクのある方や未経験の方でもサポートが充実しているので、保育関係で働きたいという方には、ほいく畑がおすすめです。
IT・エンジニアでおすすめの派遣会社「パーソルテクノロジースタッフ」
IT・エンジニアでおすすめの派遣会社は、「パーソルテクノロジースタッフ」です。パーソルテクノロジースタッフは、10拠点を中心に活動している派遣会社です。IT・エンジニア系を中心に扱っているということもあり、技術系中心の求人がほとんどです。 また、福利厚生は一般的な社会保険などに加えて、障害者や外国籍支援などグローバル化に対応した福利厚生サービスも行なっています。さらに、IT・エンジニア系は専門知識が必要ということもあり、スキルアップに力を入れています。そのため、未経験からでも安心して働くことができるためおすすめです。
派遣会社の選び方
派遣会社を選ぶコツについてご紹介しましたが、派遣会社の中でもより優良な派遣会社を選ぶことが大切です。続いては、優良な派遣会社・サイトを選ぶポイントを5つご紹介します。
①優良派遣事業者に認定されている派遣会社
1つ目は、「優良派遣事業者」に認定されているかどうかを確認しましょう。優良派遣事業者とは、労働環境の確保やトラブル防止、派遣社員と派遣先双方に安心できるサービスを提供できているかどうかなど、一定の基準を満たした事業者へ厚生労働省から送られる認定制度です。2020年3月31日時点では「169社」が優良派遣事業者に認定されています。 優良派遣事業者に認定されているかどうかが、優良な派遣会社かどうかを見分けるポイントのため、これから派遣会社やサイトを探す方は、優良派遣事業者に認定されているかどうかも確認しましょう。
②担当者の質が高く丁寧
2つ目は、「担当者の質」が良いかどうかを確認しましょう。 質の良い担当者とは、下記の通りです。 ● 緊急時にもすぐに連絡が返ってくる ● わからないことに対して何でも答えてくれる ● スタッフのことを細かいところまで把握している ● 派遣先企業との連絡をマメに行っている ● 聞き上手で距離感が近い 上記をまとめると、連絡がマメかつ親身になってくれる担当者となります。このような担当者であれば、何かあった際にも問題なく対応してくれるため、安心して働くことができるでしょう。
③希望職種の求人数が比較的多い
3つ目は、「希望する求人数」が多いかどうかです。派遣会社を探す際の前提として、そもそもの求人数が少ない場合にはあなた自身の希望にあった求人を探すのが難しくなります。さらに、求人数だけでなく希望にあった求人があるかどうかも事前に確認しましょう。 全体的な求人数が多くても、あなたが希望している職種や条件での求人がほとんどない場合もあります。登録した後に困らないためにも、事前に希望する求人数を確認しておくことをおすすめします。
④福利厚生の内容が充実している
4つ目は、「福利厚生」が充実しているかどうかです。福利厚生の内容は、派遣会社によって異なります。そのため、A社ではあった福利厚生制度がB社やC社では受けられないということもあります。さらに、大手の派遣会社の方が比較的福利厚生制度が充実しています。社会保険や有給休暇、施設利用、交通費、給与前払、割引優待、退職金、賞与など、より多くの中から選びたいという方は、大手の派遣会社の利用をおすすめします。
⑤成長できるためのスキルアップ支援制度がある
5つ目は、「スキルアップ」支援制度が整っているかどうかを確認しましょう。派遣社員として働こうと考えている方の中には、PCをほとんど触ったことがないという方も多いです。そのような方は、ビジネスマナーやPCスキルなどの研修を行ってくれる派遣会社がおすすめです。
派遣会社への登録の際に大切なこと
前提として、あなた自身にあった派遣会社を選択することが派遣として働く上で大切です。まずは、派遣会社選びに失敗しないために大切なことを3つご紹介します。
派遣会社はできるだけ大手を利用する
派遣会社を選ぶ際にはできるだけ「大手の派遣会社」を利用しましょう。そもそもですが、あなた自身に合った派遣先を探すためには多くの求人数が必要です。大手の派遣会社であれば、保有求人数が多い上に福利厚生が充実していることがほとんどです。そのため、大手であればあなたの目的にあった派遣先を見つけやすくなります。
1つの派遣会社だけでなく複数登録する
派遣会社探しているならば、1つだけではなく複数の派遣会社に登録することもおすすめです。複数の派遣会社に登録することで、求人の選択肢が増えるのはもちろんのこと、同じ企業の同じ職種の求人であっても時給が異なる場合が多々あります。 また、仕事をする中でブランクが発生しづらい上に、様々な担当者に出会うことができるため相性の良い担当者を見つけることも可能です。
やりたい仕事が決まっていれば、専門分野に強い派遣会社を利用する
既にあなたが就業したいと思う仕事が明確であれば、「専門分野に強い派遣会社」にも登録することをおすすめします。特に、介護や看護、エンジニアなどは専門性が高く求人数も多いため、好条件の案件を見つけることも可能です。 また、専門分野に強い派遣会社であれば担当者や営業マンも専門分野に対しての知識や経験が豊富なため、より分かりやすくキャリアアップや案件選びの相談に乗ってもらえることでしょう。
派遣会社への登録から仕事開始までの流れ
Step 1. 派遣会社・サイトへ登録
まずは、様々な条件を吟味した上で、派遣会社に登録しましょう。ここでは、1つだけでなく複数の派遣会社への登録がおすすめです。登録に関しては、名前や住所、希望職種などについて記載して登録完了となります。
Step 2.登録終了後に担当者と今後の初回面談を行う
派遣会社への登録が終了すると、担当者と初回面談を行います。面談方法が選択可能な場合には、時間を取ってもらいやすい「直接面談」をおすすめします。
Step 3. 担当者からあなたに合った求人を紹介してもらう
初回面談が終了すると担当者からあなたにおすすめの求人を紹介してもらえますが、中には大手企業もあれば中小企業も複数あります。さらに、それぞれの派遣会社で独占しているような案件もあるため、複数登録しておくことで多くの非公開求人も検討できるでしょう。
Step 4. 希望に合った求人に応募する
紹介を受けた求人の中で数多く求人を見つけたら、担当者にその旨を伝えましょう。そこで、担当者と良好な関係を築くことができていれば、派遣先に対して担当者から押してもらえるので、担当者との関係性も築いておきましょう。
Step 5.応募した企業との面談（顔合わせ）を行う
基本的には、あなたと相手と2人だけではなく、派遣会社の担当者も同席して3人で行います。ただ、面談や顔合わせとは言われていますが、ほとんど面接のような内容を話すことも多いため、事前に簡単な質問に対する答えは用意しておきましょう。
Step 6. 内定が決定したら就業開始
面談が終了して、派遣先から内定をもらうことができたら就業開始です。しかし、ここで派遣会社との関係が終わるわけではなく就業中もずっと続けます。それらのことも踏まえ、精一杯働きましょう。
Step 7. 就業後でも派遣会社からフォローを受ける
就業後も派遣会社との関わりは続きます。主に、派遣先への要望や意見などを直接あなたから伝えるのではなく、派遣会社を通じて伝えてもらうこととなります。さらに派遣会社の研修制度なども利用できるため、あなたのキャリアプランに合わせて上手に活用しましょう。
Step 8. 契約が終了する前に派遣会社と今後について相談する
派遣社員としての雇用期限が近づくと様々な対応を行う必要があります。 ● 契約期間の更新 ● 別企業との新たな雇用契約 ● 派遣先との雇用契約 一般的には今後の動きについては派遣会社との相談で決めることになるため、あなたがどうしたいかという要望も含めて相談しましょう。
派遣会社を上手に活用する方法
どれだけ良い派遣会社を選ぶことができても、上手に活用できなければ意味がありません。続いては、派遣会社を有効活用するために大切なことをご紹介します。
働く意思を見せる
今すぐには働けないという方よりも、「良いところがあればすぐにでも働きたい」という方のほうが、優先的に担当者が紹介してくれます。派遣会社からしても、すぐに働いてくれる人材を欲しているため、派遣就労の意欲を担当者に伝えておきましょう。
就業前後にどのようなフォローを受けられるか確認する
就業前後にどのようなフォローをしてくれるかということも聞く必要があります。就業前であれば希望に沿った求人紹介や面談対策、就業後であれば派遣先への訪問頻度や派遣会社との連絡方法など、就業前後でもしっかりとサポートしてくれるかどうかを事前に確認しましょう。
経歴やスキルは正直に伝える
派遣会社や派遣先へ提示した経歴やスキルについては、特別な申し出をしない限り情報が残ります。そのため、虚偽の報告をしてしまうと「前回と内容が違う」ということになりかねません。もし、虚偽の報告が発覚してしまうと、双方からの信頼を失ってしまうため、経歴やスキルは嘘をつかずに伝えましょう。
希望に近い求人があったら早急に応募する
気になる求人を見つけた場合には、早めに応募することで募集締め切りに間に合わせることができます。求人は「募集人数」をあらかじめ決めているため、定員に出した場合には募集を締め切ります。「もっと早めに応募すれば良かった」とならないためにも、気になる求人があった場合には早めに応募しましょう。
同じ求人に対して複数の派遣会社からは応募しない
複数の派遣会社に登録することをおすすめはしましたが、複数の派遣会社から同じ求人に応募することはやめましょう。派遣先からしてみれば、「同じ人が様々な会社から応募してきている」という認識になり、それぞれの担当者へ連絡が行きます。それにより、担当者に不信感を与えてしまい、最悪の場合は破断にもなる可能性もあるので注意しましょう。
派遣会社に関するよくある質問
Q1. 派遣社員の働き方は正社員とどう違う？
派遣社員とは、働いている会社とではなく人材派遣会社と雇用契約を結ぶことで、必要な時に必要な分だけ派遣されるという働き方です。会社に雇用されて、常駐して働く正社員とは働き方が異なります。派遣社員として働くことのメリットは、下記の通りです。 ● ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ● パートやアルバイトより給料が高い ● 未経験からでも働ける ● 大企業で働きやすい 上記のような条件で働きたいという方には、派遣社員がおすすめです。
Q2. 派遣会社に登録だけして利用しないのはOK？
「転職や就職を考えているが今すぐではない」という方は、派遣会社に「登録だけする」ということも可能です。 派遣会社に登録だけでもしておくことで、好条件の案件をすぐに確認でき、無料のスキルアップ研修を受けることも可能です。また、派遣会社自体があなたにあっているかどうかも確認できるため、登録だけでもしておくことをおすすめします。
Q3. 派遣社員として高時給を目指すためには？
派遣社員として働く上でより高時給の派遣を目指す方法としては2つあります。 ● 平均給与の高い職種を選ぶ ● 時給が高く設定されている派遣会社を選ぶ 求人の中には、職種によって平均的に給料が高い職種や同じ企業の同じ職種であっても時給が高く設定されている派遣会社も存在します。少しの工夫で派遣社員でも高時給で働くことができるため、事前に確認しておきましょう。
Q4. 派遣法改正で何が変わった？
2020年4月に派遣法の改正が行われました。今回の派遣法の改正では、「同一労働同一賃金」を目的として改正されました。また、派遣法改正によって下記の2つが改正されました。 ● 労働条件などの確認・照会が徹底された ● 法律が厳罰化された これらにより、派遣社員と正社員で差別することなく、派遣社員でも快適に働くことができるでしょう。
Q5. 派遣社員でも有給休暇の取得は可能？
派遣社員でも有給休暇を取得することは可能です。しかし、派遣社員が有給休暇を取得できる条件は下記の通りです。 ● 同じ職場に6ヶ月以上勤務していること ● 所定労働日数の8割以上勤務していること 上記を満たしていれば、派遣社員でも有給休暇を取得することが可能です。また、勤務日数によって有給取得可能日が異なるため、事前に確認しておきましょう。
Q6. 派遣社員でも退職金は受け取れる？
派遣社員の退職金に関しては、必ず支払われるとは言い切れません。しかし、2020年4月に派遣法の改正が行われたことにより、以前よりも退職金が支払われやすくなりました。また、派遣社員の退職金の支払い方法は複数あるため、方法によっては退職金が支払われないもしくは支払われたとしても少額という場合があるため、前に確認することが大切です。
まとめ
今回は、派遣会社を選ぶポイントやおすすめの派遣会社、 派遣会社に関する詳細についてご紹介しました。なんとなく派遣会社を決めてしまうと、サポートが不十分なことやあなたの相性と合っていない企業で働くこともあるかもしれません。 派遣会社をうまく利用することで、働き方や給与に関しても差が出る場合が多いため、今回ご紹介したことを参考にして派遣会社を選びましょう。
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