転職時には求人サイトのスカウトが便利

一般的な価値観として、転職活動では転職回数が多ければ多いほど、転職に不利になるというものの見方がかつてはありました。

最近なって、転職している回数を重要視することは少なくなりつつあり、以前ほどマイナスの印象を与えることは無いようです。

一旦採用された会社を退職することは、よくないことをしているような印象がもたれがちでしたが、近年では転職への忌避感はなくなっています。

転職が、イコール、よくない印象ということはなくなっており、有能な人ほど引き抜かれて転職をしているという見方も定着しつつあるようです。

以前の価値観の一つに、転職をすると高い確率で待遇が悪くなり給与が下がるというものがありました。

その点、求人サイトが運営しているスカウト制度を使うと、今よりいい待遇での転職先を探すことが可能になってきています。

オファーシステム、スカウトシステムといった言い方をしますが、様々な求人サイトが積極的に提供しているサービスの一つです。

転職を希望している人が、自分の職務職歴やスキル、所持している資格などの情報を予め求人サイトから登録しておきます。

登録された情報は、人材を探している企業が閲覧できる状態になり、企業が関心を持った人材があれば、求人サイトを通じて声がかかるという仕組みです。

以前からある求人サイトの場合は、求人情報をネット上に掲示し、いいと思った求人に連絡をするというものです。

以前の形であれば、企業は応募者の中からしか選択の余地かありませんが、それでは応募者がわずかしかいない時は選びようがなくなります。

企業のほうからもアプローチをかけることができれば、転職希望者にとってもいい話ですので、転職サイトのこのシステムはとても重宝するものです。

就職の面接時に必ず確認されること

就職活動では、採用試験のどこかの時点で、ほぼ必ず面接を受けて、突破しなくてはなりません。

緊張していつも通りの受け答えができないという心配もありますが、まずは落ち着いて面接に臨むことが大切です。

面接を受ける時には、大抵の会社でチェックされているといわれることがいろいろとあります。まずは、第一印象です。

ぱっと見たときの服装、髪型、表情などを見られています。初めて会う人に対しては、外見の印象が一番最初にその人について知る情報になるためです。

見た目といっても凡庸か美人かという問題ではなく、社会人としてふさわしい身だしなみやマナーを持っているかです。これから先一緒に仕事をしたいと思ってもらえるくらいの印象は、面接で持ってもらいたいものです。どんな話し方をするかも大事です。

どんな話し方をする人なのかで、その人の内面が推測できるためです。

その人のキャラクターが、話し方でわかることもあります。

面接時には、面接官の手元には履歴書が置かれています。

履歴書に書かれている文字のきれいさでも印象が変わります。
きれいな字をかけていなくても、心をこめて書いた文字であれば、好感が持てるでしょう。

時間をかけて書いた履歴書だという印象が相手に与えられれば、熱意の強さという印象を受けます。

面接をする時の心配ごとは、緊張の余り失敗するかもしれないということですが、面接では、緊張はする人のほうが多いのではないでしょうか。就職活動を無事にやり遂げるためには、緊張気味でも、相手に聞かれたことに一つ一つ答えていくことが重要です。

就職試験の面接を受ける時の対処法

就職試験の面接では、担当者から質問はないか聞かれることがあります。

もちろん、その会社が第1志望であるなら、さまざまな疑問点が出てくるかもしれません。

ですが、第二、第三志望の会社の場合、聞きたいことと言われても、何も考えつかないことがあります。

質問はないですかという質問からは、応募者が能動的な気持ちを持っているかどうかを判断しようとしています。

的確な質問を出せる人であれば、企業側としても、有用な人材だと判断されるかもしれません。

企業紹介や、会社の業務内容などの資料を見て、その会社への理解を深めておくことが、いい質問をするポイントです。

もしも質問がないかと聞かれたら、その場になってから考えるのではなく、あらかじめ質問の候補をあげておくことです。

仮に質問がまったく出てこないなら、面接官はそれほど会社に就職したいという意志が無いのだと感じてしまいます。

質問の有無はと聞かれた場合に、矢継ぎ早に質問をしろといっているわけではありません。

本当は何も知りたいとは思っていないのに、強引な質問をしていると、相手にバレてしまうでしょう。面接の時は、要を得た質問をしっかり行えることで、担当者にいい印象を持ってもらえることもあります。

受け答えをきちんとして、話の内容をメモするなどの傾聴の態度も示すといいでしょう。