働くを考える【就活2015】 -10ページ目

働くを考える【就活2015】

「働くとは?」「幸せな働き方とは?」を考えるブログです

こんばんは!

月•木曜日担当のぐっちです。



今日は先週8/24-25で行った、はぐくむ富士山登頂ツアー2013について書きます!



はぐくむが富士山ツアーを開催するのは今年で5回目。

僕も大学3年生から関わっているので今年で5回目。


2年お休みしていたのですが、熱いリクエストを受けて、

更に今年は世界遺産に登録された記念すべき年なので

開催する運びとなりました。



人数も順調に集まり、いよいよ今週だと迫った3日前、天気予報を確認したところ…


【曇り時々雨】




4回以上富士山登頂し、富士山の酸いも甘いも知っている僕たちは判断に悩みました。


晴天だと満点の星空や荘厳なご来光を臨める富士山も、

悪天候に見舞われると、登頂どころか歩くことすら困難な厳しい山になります。



しかし楽しみにしていた参加者の方々もいらっしゃったので、

結局申し込みを決めてくれた方々の判断に委ねました。


今回はそれでも参加したい!と言ってくれたメンバー全13人で登ってきました!




今回のツアーは須走口5合目からの登頂。


天気が心配でしたが、5合目は少しの雲があるだけの晴れ◎



{A73E4C0D-8F0D-4023-8C5F-B299EF375C87:01}





登っていると満点の星空も見ることができ、

幸先順調なスタートとなりました!



しかし富士山の怖さをこの後、13人は知ることとなるのです。。



とここまで書きましたが、予想以上に長くなってしまったので、

また木曜日に続きを書きます!


以上、ぐっちでした!
こんにちは!

「働くを考える」ブログのぐっちです。



約2年間こちらのブログはお休みしていましたが、

本日からリニューアルして帰ってきました!


このブログは就職活動をするにあたって、

本質となる「働くとは?」という問いに対して、

様々な情報発信を通じて考えを深めていただくブログです。



運営母体は、幸せな会社と働くを楽しむ人はぐくむため、

企業研修や就活•採用支援をしている株式会社はぐくむです。



私たちが開催している企業との新しい出会いの場「奏志相愛」の運営スタッフが、

曜日ごとに記事をアップ致します!

 
月•木曜日は、ぐっち

火•金曜日は、みく

水•土曜日は、たけし


です!

日曜日は以前好評いただいた記事を再アップさせていだたきます!

私たちの日常や感じたことも書かせていただきます(^^)


僕からははぐくむのことや奏志相愛についてこれから書かせていただきますね!


それではリニューアルした「働くを考える」ブログ、よろしくお願いします☆
はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.36 伝言ゲームの落とし穴に、はまっていない?」です。

=================≪おススメセミナー情報≫===========================
~本命企業の面接前までに就活力を磨く~
【就活で大事な3つの「シン」をはぐくむ講座】
自分自「」を、どれだけ理解できているか?伝えられるか?
その自分の「」に沿って、しっかりと就活できてるか?
そして、自分の話している内容や目指している未来に対して
自「」を持って、就活に臨めているか?

詳細はコチラから→http://bit.ly/xUUAxP
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伝言ゲームって、やったことありませんか?
例えば、AさんからBさんに「1週間前に、渋谷のレンタルショップで
 バッハとモーツァルトとビートルズのCDを計5枚借りました」
という情報を伝えたとします。
そして、それをBさんがCさんに伝え、その後にCさんがDさんに伝えていく。
それを、EさんFさんGさんと続けていくと、
だんだんと一番始めにAさんが話した内容が
かなりの確率で、変わっていく現象が起きます。
いかに正確なコミュニケーションが難しく、
人伝いの情報伝達の過程で、尾びれ背びれがついてしまう可能性が高いことを示唆するゲームとして有名なこのゲームですが・・・
みんなも就職活動をしている中で、
この伝言ゲームの落とし穴にはまっていないでしょうか?
「○○商事は、体育会系でつらいらしいよー」「□□会社の営業部は、ノルマが毎月あって、
達成が厳しいんだって」「△△会社の面接では、
AさんよりBさんタイプの方が受かりやすいみたい」
などなど、
人伝いで伝わってくる情報の中には、
尾びれ背びれがついている可能性が高いかもしれません。まずは、その事について意識を持って欲しいなぁ、と僕は思います。
みんなは就職活動の中で、
たくさんの情報を入手していると思います。
ありすぎて、どう判断したらいいのか解らないくらいの
情報洪水に襲われている人もいるでしょう。
そんなたくさんの情報が溢れている中で、人から間接的に聞いた話ではなく、
自らの行動を通じて手に入れた情報は、どれくらいあるでしょうか?
例えば、説明会やセミナーでその会社の担当者の話を聞いたとか、
その会社で働いている人の話を直接聞いたとか、
はたまた、就活関連のイベントとは関係なく、
親族や知り合いの社会人と話して聞いた話とか・・・
自分から、当事者や現場の話を聞きにいって知った情報や、その体験など。みんなは、どれくらい主体的に
そういった直接的情報を取りにいっているでしょうか?
“百聞は一見にしかず”と言うように、
自ら見て聞いたことは、人伝いで聞く話より
数百倍、鮮明に自分に伝わってきますよね。
だから、自分にとって重要な企業や業界の情報は、
人伝いの情報だけでなく、自ら行動して入手することをおススメしたいです。(面接の時に会える人だけでなく、それ以外の人にも
積極的にアポを取ったりして話を聞いてみるなど)自ら実際に話を聞いてみると、
周りから聞いてた話と違う、という事にも出くわすかもしれません。実際に、
“あの会社は、人を大切にする会社みたい”“成長できる会社らしいよ”
っていう話(情報)が入ってきて、楽しみにその会社に出向き、何人かの社員の人に会ってみたら、自分には全然そんな風に感じられなかった。
ということもあります。
(実は、これ、僕の体験談です)
Aさんには良くても、自分には全然良く感じない。そういう感じ方の違い、価値観の差異もあるので、
余計に自分の目と耳で、確かめてみる機会は大切だと思います。
伝言ゲーム形式で伝わってくる情報だけで就活をするのではなく、
ぜひ自分から直接、情報を取りにいく行動を取り入れてみてくださいね♪


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
伝言ゲームのように人伝いで伝わってくる情報は、
尾びれ背びれがついている可能性が高い。
就職活動を進めていく上で、自分に入ってきてる情報は
人伝いのものばかりになっていないか?
自分にとって大切な企業や業界の情報は、
自分の行動を通じて、出来るだけ直接仕入れよう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「最近、直接社会人に話を聞いたのはいつだろう?」
「自分は、どこの業界の人の話が聞きたいだろうか?」
「どんな働き方をしている人の話を聞いてみたい?」
「社会人からどんな話を聞いてみたいだろう?」


【ワンポイント ADVICE】
お父さんと真剣に「社会人」「働くこととは」について
語り合ってみると、新しい発見があるかもしれないので試してみよう。


【コーチからのリクエスト】
自分が行ってみたい、憧れている会社で働いている人の話を聞きにいってみよう。
そのために、アポをとるなり実現のための行動にチャレンジしよう。


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はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.35 フィードバックをうけとろう」です。

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「ジョハリの窓」というのがある。
ジョハリの窓には、4つの窓があり、それぞれ自分の状態を表していると言われている。
窓には、1 「開放の窓」=自分も知っているし、他人も知っている自分(open self)2 「秘密の窓」=自分は知っているが、他人は知らない自分(hidden self)3 「盲点の窓」=自分は知らないが、他人は認識している自分(blind self)4 「未知の窓」=自分も他人もまだ知らない自分(unknown self)
という4つの窓があるが、
中でも今日、考えてみてもらいたいのが「盲点の窓」。
自分は知らないが、他人からは見えている自分の姿、性格や癖。
どんなにすごい人にも
必ず、自分では見えない部分がある。
(と、僕は思っている)
そして、自分では見えていない、その部分を知る手段はただ1つ。
気づいている周りの人から言ってもらうこと、
つまりフィードバックを受けることです。
フィードバックを受け取ることは勇気がいります。
中には、言われてすごく“ムカっ~”とするものがあったり、
へこんだりするものもあるけれど、
鏡に映して初めて自分の顔がわかるように
他人のフィードバックがあって初めて見えてくる自分の姿がある。
「え?俺ってそんなとこあるの?」という新しい発見や「ん?それ正直、わからない。。」という疑問を抱いたり、フィードバックを受けた時の反応は様々であっても、
フィードバックが返ってくること自体が、
自分にとってプラスになること。
自分に対して、何の反応も返ってこないことを想像すると、
(ある意味、無視状態)どんなフィードバックであれ、フィードバックがあった方が
それをもとに自分の中で思考や感情が動き、次につなげる事ができますよね。
人間が動物として、これだけ複雑な動作ができたり、寿命が長いのは
多種多様なフィードバックが細胞間同士で行われているからだと聞いたことがあるくらい
フィードバックは、人や生命の活発な活動には欠かせないことだと思います。
そう、フィードバックの重要性を再考したときに、ぼくたちは普段どれくらい
まわりの人から自分に対するフィードバックを受けているだろうか?
まわりの人のフィードバックを活かして、
自分の中の「盲点の窓」を「開放の窓」へと変えるように努力しているだろうか?
・・・。
特に今、みんなは就活生として、
自分のどんな部分に関するフィードバックを受けると
自分をさらに成長させるキッカケを得ることができるだろう?
・・・。
他人は気づいているけど、
自分は気づいていない自分の姿。
そこにこそ、自分をさらに大きく成長させる種がある可能性は高いと僕は思っています。
たとえば、
自分の普段の“行動”や“発言”といった振る舞いから、
自分の考え方の癖や、志向性。自分が実際に書いたエントリーシートや、
面接に対する受け答えに対してフィードバックをもらうのもいい。
とにかく、
フィードバックをもらえる機会を、自ら作っていくことをおススメします。
そして、たとえ
どんなフィードバックであったとしても、
言ってくれた人に、フィードバックしてくれたことを感謝しよう。
(フィードバックする方だって、勇気やエネルギーがいるから)
フィードバックをもらい、それをどのように自分自身の
成長のために活かしていくのか?
フィードバックを受けることをはじめ
そうした一連の習慣をぜひ、取り入れていってくださいね!


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
自分をさらに成長させるために、
「盲点の窓」=自分は知らないが、他人は認識している自分(blind self)を知ろう。
そのために、他人からのフィードバックを積極的に受けよう。
そして、受け入れよう。
自分は一体、自分のどんな部分に対して、
誰からフィードバックを受けたらいいだろうか?
それを考えながら、フィードバックを受ける習慣を身につけよう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「自分のどんな部分に関するフィードバックを受けると
 自分をさらに成長させるキッカケを得ることができるだろう?」
「もらったフィードバックを活かすためには、何ができるだろうか?」


【ワンポイント ADVICE】
1つのことに対して、フィードバックを受けるとき、
可能であれば、いろんな人からフィードバックを受けよう。
そうすることで、1つの事に対する様々な考え方や視点がわかり
次から自分の考える幅が広がるかも。


【コーチからのリクエスト】
自分の就職活動に関して、
友人や兄弟、知人、先輩など3人から、フィードバックをもらおう。
それは記述系でも、面接での受け答えでもいいし、
普段の自分の行動スタイルに関してでもいい。

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はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.34 すてる」です。

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なんか最近、ためすぎていませんか?
・・・、
と、聞いてみたいこの頃です。
もっと情報が欲しい。
もしかしたら、自分は全然情報が足りていないんじゃないか。
そんな想いから一生懸命、情報収集に励んでいる学生によく出会います。
確かに情報を集めること、そのこと自体は大切です。
それ自体は、意味のあることだとは思うんですが、
情報を集めることが行き過ぎて、
何のために、その情報を集めているのか分らなくなっている人が多い気がします。
情報をたくさん持ってはいるんだけど
その情報の山の中で埋もれちゃっている人。
情報をどう活かしていいのかわからない人。
そんな人たちにぜひ聞いてみたいのは、
「何のために、その情報を集めているの?」
「その情報を得て、どうするの? どんな行動につなげるの?」
ということです。
これらの質問を通じて、
何のための情報と情報収集かということを意識する癖づけをして欲しいと思います。
そしてもう1つが、情報の処理に関して。日常の中で、○○企業の企業情報や□□企業の説明会など、
本当にたくさんの情報が入ってくる中、自分にとって何が大切で、どの説明会に行くのか、
といった情報の整理と処理をしていかないと、情報はたまっていく一方です。
そんな情報が自ずとたまりやすい状況の中では、「とりあえず 残しておこう」とか「また後で考えよう」
という保留や先送りは極力せずに、その場その場で判断して処理していくことを
あえて心がけて欲しいなぁと僕は思います。
意識的に、不必要な情報は「捨てる」。
物で溢れかえっていて足の踏み場もない部屋には
新しいものが入ってきても、置き場がないように
新しいものが入ってくためには、それ相応のスペースが必要です。
そのスペースを常に用意しておくためにも、
日常から「捨てる」ことをぜひ心がけてみてください。
捨てることには勇気がいる場合があるでしょう。
「本当に捨てちゃって大丈夫? 後で困らない?」
そういう気持ちもよくわかります。
でも、
捨てるか、捨てまいか、迷うその葛藤が自分の判断力を鍛えてくれますし、
判断力は、そういう葛藤を何度も経験する中で、きっと養われていきます。
自分が思っている以上に、
手放すことで新たに入ってくる物は、たくさんあるはずですよ。
ぜひ整理整頓すること、「捨てる」ことを通じて、
物理的にも、精神的にもスペースを作り出してみてくださいね。


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
情報を闇雲に集めるのではなく、「何のために必要な情報か」という 目的意識をもって情報収集をしよう。
そして情報が入ってきたら、その都度、整理をしよう。
いらないものはその場で捨てよう。
捨てることで、新しい物が入ってくるスペースを、
物理的にも精神的にもつくろう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「何のために、その情報を集めているの?」
「その情報を得て、どうするの? どんな行動につなげるの?」
「自分にとって、大切な情報は何だろう?」


【ワンポイント ADVICE】
たとえば、
読んだあと不必要なメールは削除する。
いらない資料は捨てる。
机の上に散らかってるものを整理して、いらないのは捨てる。
他にも、参加した説明会や面接の振り返りを簡単に文章にしてまとめる。


【コーチからのリクエスト】
たまっているメールを処理しよう。
すでに読んで、もういらないものは捨てよう。
たまっている資料も処理しよう。
残す物と、捨てる物を区別しよう。

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はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.33 自分の中の価値観 」です。

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発言したいのに、、、
発言できない・・・。
グループディスカッションの時、面接の時。
本当は言いたいのに、言えない。
そんな悩みを持っている人たちの話をよく聞く機会があります。
「なんで、あの人みたいに発言できないんだろう」
「あの人みたいに、ズバッと言えたらいいんだけど。。」
「こうした方がいいと思うんだけどな~(でも言ってもなぁ・・・)」
そう思いながら、言えない自分にイライラ。
言えないことに、半ばあきらめ。
場合によっては、言えない自分に対して、自信喪失。
本当は言いたいのに、言えない。
本当はしたいのに、できない。
それって一体、何故でしょう?
したいと思っているのに、言いたいと思っているのに、
できないのって、なぜでしょうか?
・・・。
“こうあるべき”
“こうでなければならない”
そんな自分の中にある「べき」や「ならない」が、
1つの原因になっているのではないかと、僕はふと思うことがあります。
「発言するなら、絶対正しいことを言わなければならない」
「発言するなら、みんなから賛同を得なければならない」
そういう考え方が、
自分の行動や言動を大きく左右している時があるように思うのです。
「言いたいことは、思った時に言うのが大事だ」
という価値観や考えを持っている人は、
言いたいことを思いついた時に発言する確率がずっと高そうですよね。
また、
「男は涙を流してはならん!」
という価値観を持っている人は、
涙がこみあげてきても、我慢しようとしますよね。
自分達の行動は、自分達が思っている以上に
自分の中にある価値観・考えに影響を受けているんです。
やるなら一番じゃなきゃ嫌だとか。
説明会はスーツで行くべきとか。
受けるなら全部、内定をとらなきゃだめだとか。
人は結構、意識&無意識で
自分なりの「べき」「こうじゃなきゃいけない」を持っているものなんです。
たとえば、
みんなは、どんな「べき」や、価値観を持っているでしょうか?
自分の言動、行動の背景にある自分の考え、価値観は何でしょうか?
・・・。
これは
ぜひ、時間をとって書き出してみてほしいことです。
背景にある自分の考え、価値観を自覚することは
自分の行動や言動の傾向を知る上でも、とても大切だと思います。
そしてさらに、
自分の考えや価値観が、自分にどんな影響を与えているのか、
それを振り返ってみてください。
一つ知っておいてほしいなぁと思うのは、
自分が今、持っている考えや価値観は、自分次第で変えられるということ。
もし、自分のある特定の考え方・価値観が
自分の行動や言動に悪影響を及ぼしているとしたら、
自分にとってプラスになる考えや価値観は
一体、何なのかを探っていってみてください。
その際、今持っている価値観が自分を苦しめているのであれば、
新しい価値観で上書きすればいいのです。
そうやって、自分を成長させる行動や、自他ともにプラスな影響を与える
価値観や考え方をたくさん自分の中に根付かせていってくださいね。


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
自分は、どんな「こうあるべき」や「なければならない」といった
考えや価値観を持っているだろうか?
自分の中にあるそうした価値観を自覚し、
自分にフラストレーションを与えたりマイナスな影響を与えているものがあったら
それを、自分にとってプラスになる考えや価値観に上書きしよう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「自分の中にある、“こうあるべき”と思っていることは何だろうか?」
「自分を縛っている、価値観は何だろうか?」
「自分が大切にしている価値観は何だろうか?」


【ワンポイント ADVICE】
新しく自分にプラスになる価値観を、自分の中で浸透させる時は
その価値観を書き出して、毎日、それが目に入るようにしておこう。
そして、いきなりそれが活かされなくても、
少しずつ浸透することを信じて、続けてみよう。


【コーチからのリクエスト】
自分の中の考えや価値観をさぐってみよう。
そして、それが実際に自分の行動や言動に
どんな影響を与えているか、書き出してみよう。


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はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.32 アウトプットを通じた構築&再構築」です。

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おもちゃの「レゴ」で、遊んだことありますか?
色々なブロックの形や色があって、
それぞれを組み合わせて、飛行機を作ったり、家を建てたり。
僕は小さいとき、レゴに結構はまったんですよ。
説明書にある乗り物以外にも、自分の想像のものを作ったりしてましたし、
作っては壊し、作っては壊しして遊んでいました。
そんなレゴ遊びのプロセスって、
自分の想いや考えを、言語化するプロセスに似ているなぁと、ふと思いました。
僕たちの頭の中には、たくさんの考えや想いが無数にありますよね。
例えて言うなら、レゴブロックがたくさん脳みその中にある感じです。
整理されて何かの形になっているブロック(考え)たちもあれば、
まだ整理されていないで、
単体のブロックのまま、頭の中にちらばっているものもあります。
そんなバラバラにちらばっているブロックを整理するためには、
頭の中に眠っているブロックを、話したり、書いたり、
アウトプットする行為を通じて、まずは外に出すことが必要です。
レゴブロックがたくさんつまっている箱から、
一つひとつ、ブロックを選んで取りだす感じですよね。
箱から出すことによって、初めてそのブロックが何であるか
認識することが出来ますし、組み立てることができます。
ここで大事なのは(今回みなさんに伝えたいのは)、
アウトプットすることであって、
正しい(非の打ち所のない)アウトプットをすることではありません。
まず、出すこと。
(書くこと、話すこと、etc.)
そして、出した物で組み立ててみる。
それで上手くできれば最高ですし、
上手く行かなかったら、上手く行くようなブロックを
また頭の中から見つけていけばいいんです。
その試行錯誤。
その構築&再構築。
そのフレキシビリティー。
レゴ遊びで何かを形作るような感覚で、
アウトプットを通じて、自分の考えを整理するのを
楽しんで欲しいなぁと思います。
アウトプットをしないと、
頭の中にどんなブロックがあるのか、なかなか認識できません。
そして、アウトプットをすればするほど、
脳の中にあるブロックとブロックのつながりが太く強くなっていきます。
「あ~!これは、あいつとつながっていたんだなぁ」
「これかと思ったら、あれと関係があったんだ」
そんな感じで、
ばらばらだったブロックが、だんだんと
他の色々なブロックとつながっていきます。
そうすると、なんだか自分の思考に深みが出てきます。
(脳のシナプスが鍛えられていきます)
だからぜひぜひ、
日々の生活の中で、アウトプットをたくさん取り入れてくださいね。
今日はその練習として、
下の問いについて、アウトプットをしてみましょう。
「何のために、仕事をするの?」
この問いについて、
まずは、紙にアウトプットしてみてください。
何のために、仕事をするのか?
・・・。
その問いによって、脳みその中で刺激されたブロックを
どんどん外に拾いだしてやってください。
1個や2個だけ拾って終わりにせず、
しばらくの間、思い浮かぶ考えを拾い続けてください。
紙にアウトプットし続けてみましょう。
紙にアウトプットをするのが終わったら、
「何のために、仕事をするの?」って、
誰かに、訊いてもらってください。
そして、それについて今度は
口頭で説明してみましょう。
「おぉ~、なんか自分いいこと言ってる!」
そのレベルを目指して、アウトプットをしながら、
最高のブロックの組み合わせを目指しましょう!


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
レゴを組み立てては壊し、また組み立てては
よりよい形を探っていくように、
アウトプットを何度も繰り返して、
自分の中の頭を整理しよう。そして、
頭の中にばらばらに点在しているブロックとブロックをつなげていこう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「何のために、仕事をするの?」
「仕事の目的は?」


【ワンポイント ADVICE】
日常の中で、アウトプットをする癖をつけよう。
何かを見たとき、誰かの話を聞いたとき、それを受けて
自分がどう感じたか、アウトプットしよう。
(事象の記録だけでなく、「自分はどう感じたか」、
「自分だったらどうするか」を考えてアウトプットしよう)


【コーチからのリクエスト】
まずは、「何のために仕事をするの?」という問いに対して、
自分の思いを書きまくろう。
そして、誰かに対して、自分は何のために仕事をするのか、語ってみよう。
その際は相手に、話を遮らないように聞いてもらおう。
自分が話し終わったら、相手から自分の話を聞いてみた感想をもらおう。



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その自分の「」に沿って、しっかりと就活できてるか?
そして、自分の話している内容や目指している未来に対して
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はぐくむのコーチ小寺毅による内定にぐぐっと近づくコーチング講座。
今回のテーマは「No.31 甘えを断ち切ろう 」です。

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【就活で大事な3つの「シン」をはぐくむ講座】
自分自「」を、どれだけ理解できているか?伝えられるか?
その自分の「」に沿って、しっかりと就活できてるか?
そして、自分の話している内容や目指している未来に対して
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前々回、時間の投資について書きました。
今、自分が時間をかけていることは、形になる可能性が高く、
今、自分が時間をかけていないことは、形になりにくいと。
だから、目指している自分を実現するために、
普段から自分の時間の使い方を意識するのが大切だと書きました。
その後、教育者でもあり哲学者でもあった森信三のこんな言葉を見つけました。
「一日は一生の縮図なり」
とても短く、そして簡素な言葉なのですが、深いですよね。一日一日をどれだけ大切に、そして真剣に生きられるか。
その積み重ねが一生になっていく。
だとすれば、
一日を大切にできない人は、
結果的に一生を大切にすることはできない。
たかが1日。されど1日。
往々にして、僕らは「今日はいいや」なんて、
ついつい自分を甘やかしちゃう時がありますが、そんな甘え心に対して、森信三は
「例外をつくったらだめですぞ。
 今日はまあ疲れているからとか、
 夕べはどうも睡眠不足だったとか考えたら、もうだめなんだ」
と、ピシャッと言っています。・・・ぐうの音もでません。
「今日は、、、」
と、考えそうになった時に、
自分をしっかりと律することができるかどうかが、
きっと、大きな分かれ道になっていくんですよね。
たとえば、
プロ野球の世界では、打率2割5分では2流。
3割を超えると1流バッターとして注目を浴びたりすると思うのですが、
それって、違う角度から数字にしてみると
100回に25回打つ選手と
100回に30回打つ選手ということですよね?
100回チャンスがある中で、たった5回の差が、
1流と2流という大きな差を生み出すということですよね。
(3割5分打つ人と比べても、その差は100回中10回です)
そう考えると、就職活動でも
「今日は昨日飲み過ぎて寝不足だから、、、」と言い訳をして怠けるか。
それとも、言い訳をせずに、頑張るか。その差が、1流と2流の就職活動生を分ける大きな要素になる気がします。
僕は別に、四六時中バリバリ働くスタイルを提唱するわけじゃないですけど、
大事な時期には、自分を甘やかす心に負けずに踏ん張れることが重要だと思っています。自分と向き合う自己分析であっても、
途中でなんだか頭がこんがらがって、分らなくなってくる時ってありますよね。
そういう時に、もう一踏ん張りして、自分と向き合って何か答えを出せるか?
その差が、面接で自分について話をした時の、説得力の差につながったりします。
履歴書やエントリーシートなどのアウトプット物でも同じですよね。
「ここまででいいか」と、ある程度で終わりにした人のものは、
それが受け手に伝わっちゃいます。
自分がそれにどれだけ想いをこめているのかは、
怖いことに、意外と相手に伝わるものです。
だからこそ、 就職活動に限らず毎日の生活の中でも、
「昨日寝ていないから、、、」「もうこんなんでいいや、、、」
「どうせ一緒だから、、、」なんていう声の囁きが聞こえたら、
ぐっとこらえて、もう一踏ん張りしてみましょう。
その一踏ん張りが、野球でいえば2割5分バッターから、
3割バッターへとあなたを引き上げてくれる肥やしになりますから。そうした一踏ん張りの試みが、充実した1日をつくり、
その1日1日が、充実した人生を築いていく基礎になると思います。
途中で放り出したり、あまり想いをこめていないのが、
相手に伝わってしまうように、自分が想いをこめ、しっかりと向き合って取り組んだものは、
やはり相手に伝わります。「あ~この子は真剣に考えてるんだなぁ」という風に感じてもらえます。
そして、
真剣に取り組んだことは、何らかの形で自分に“プラス”になって返ってくるものです。
なので、これを機会にぜひ、
自分に対する自分の誘惑を、断ち切ることのできる強い心を鍛えましょう!
「今日は、、、いいや」から「今日も、、、やるぞ!」へ
どんどんシフトしていきましょう!


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
「今日はいいや」という甘えの心を断ち切ろう。
自分が自分を甘やかそうとした時こそ、一踏ん張り頑張ってみよう。
その一踏ん張りがより充実した1日をつくり、
そうした1日を1日でも多く積み重ねることが
充実した人生を築いていく。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「あなたが普段、自分を甘やかしている部分はどこですか?」
「自らの甘えを断ち切るためにどんな努力が必要だろうか?」
「あと一踏ん張りするためには何が必要?」


【ワンポイント ADVICE】
自分を甘やかしそうになったら、
そこで一踏ん張りして頑張れたときの、
自分のプチご褒美を用意するのもいいかもしれない。
そんな風に、自分の一踏ん張りを後押しする方法を考えてみよう!


【コーチからのリクエスト】
甘えを断ち切れたときは、ノートに記録しよう。
そして、先延ばししようとしたり、止めようとした自分に打ち勝った話を
誰かに聞いてもらおう。褒めてもらおう。


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冒頭から、ちょっと過激な話でごめんなさい。
飲み屋などで、ちょいと聞き耳をたててみると、
上司や同僚の悪口を、酒のつまみに飲んでいる人たちに出くわします。
全ての社会人がそうだとは言うつもりは
さらさらありませんが、
結構な数の人が、飲みの席で誰かの悪口を言いながら、憂さを晴らしている気がします。 文句や悪口を言いたくなる時もあるのは分ります。でも、本人抜きで悪口や文句を言ってても、
現状は変わりませんよね?
悪口や文句を言って、満たされるのは自分のストレス解消だけで、
また次の日、会社へ行けば同じストレスに遭遇してしまう。悪口や文句を陰で言っているだけじゃ、問題の根本は変わらないんです。
そして、それは就職活動でも同じです。
「どこどこ会社のあの人事は嫌なやつだった」
「あんな質問してくる所になんか、受からなくて逆によかったわ」
就職活動の中で上手くいかないことがあったり、嫌な思いをした時に、
愚痴をこぼしたり、誰かを批判したくなるかもしれません。でも、そういう事を言っても、
内定がもらえるわけじゃないし、ましてや自分が成長するわけでもない。
嬉しいことなんて、な~んにもない、と僕は思うんです。
むしろ、そういう誰かの悪口や文句ばっかり言っていると、
嫌な事ばかりが頭を占めて(それを意識するようになって)、
ネガティブ・スパイラルにはまっていきます。
だから、悪口や文句を言っている自分に気がついたら、
よく注意してください。
そして、「そう言うことで、自分の問題から目を背けていないか?」
「自分にも、そういう部分はないだろうか?」
と、自分自身に問いかけてみてください。問題を自分のこととして、捉え直してみてください。
なかなか納得できないことかもしれないけど、
どんな問題であったとしても、自分はその問題に何かしら関係しています。どんな問題であったとしても、自分にきっと何かしら原因があるはずです。
成長していくなぁと感じる人は、“他人の振り見て、わが振り直せ”を地道に行っている人たちです。
文句を言うだけで終わるのでなく、文句(問題意識)があることに対して、
自ら、それを解決するために、行動を起こしていく人たちです。
だから、
文句や悪口が言いたくなる問題が起きた時は、“自分”は、どんな行動を改めるのか?“自分”は、どんな行動を試してみるのか?
まず、それを考えてみてくださいね。
「あそこは、ここがだめ」「上手く行かないのは、あれのせい」
なんて文句ばっかり言っている評論家になるのではなく、
現実に変化をもたらす、変革者を目指しましょう!


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
何か上手く行かなかった時でも、
悪口や文句を言うのは止めよう。
悪口や文句しか言わない評論家タイプになるのではなく、
実際に、その現状を改善・向上させる行動を起こしていける変革者になろう


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「もしも自分に原因があるとしたら、それは何だろう?」
「自分が○○さんだったら、どうする?」
「自分のどんな行動を変えたら、現状をより良くできるだろう?」


【ワンポイント ADVICE】
今日の内定にぐぐっと近づく質問の答えは、
何でも良いから、とにかく思い浮かんだことを書く。
合ってる合っていない、正しい間違ってるというのをはじめは気にしないで、
とにかく思い浮かんだことを書いてみよう。


【コーチからのリクエスト】
自分が悪口や文句を言いたい対象や事柄、そして、実際に言った悪口や文句を紙に記録しよう。
そして、それに対して、自分はこれからどう行動を起こして、
どう現状を改善していくかを書きだしてみよう。

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今からおよそ20年前。
前大統領ブッシュの父であるブッシュと クリントンが大統領選挙を闘っていました。
湾岸戦争や冷戦の終結など、
外交において成果をあげていたブッシュに対し 、
クリントンは 、“ (it's) The economy, stupid . ”
「 問題なのは 、 経済なんだよ! 」
という1つのスローガンを掲げ、
前年度80%近い支持率を得ていたブッシュ大統領を破り、
新しい大統領の座を勝ち取ります。
それ以来、
“ (it's) The economy, stupid. ” というコピーが流行り 、
“ it's the ○○ , stupid . ” という言い回しが 色々なところで、聞かれるようになったと い います。
この「内定にぐぐっと近づくコーチング」ブログ風に言えば、
“ It's the action, stupid. ”
「問題なのは、行動なんだよ!」
といった感じで しょうか ?
行動の大切さについては、
このブログで、折に触れて伝えてきました。
そして、今日は行動を起こす際に、
【自分の時間を、何に、どれだけ投資するのか?】
それを考えて決める大切さを伝えたい。
今の自分は、
今までの自分の行動がつくってきたものです。
今、自分がいる場所、自分が 出来る ことは
自分が「今までしてきたこと」の成果の現れです。
ピアノの練習をしてきた人は、
それ相応にピアノが 弾ける でしょうし、
今まで練習を してこなかった 人は、
上手く ピアノを弾 くことはでき ないでしょう。
そういう風にとらえると、
今 「 自分が何をしているのか 」 をよく見れば 、
近い将来「自分がどうなっていくか」を予想できそうですよね。
自分が毎日、
どんなことに、どれだけ時間を 過ごす かの積み重ねが 、
自分の人生をつくっていく、ということです。
自分が時間を投資していること に関して は、
形になっていく可能性が高いでしょうし、
自分が全く時間を投資していないことに関しては、
花開くことは ほぼ ないでしょう。
そういう意味で、みんなには今一度
「自分が時間を、“ 何に ”“ どれくらい ”使っているのか?」
を、捉えてみて ほ しいと思います。
そして、
なりたい自分になるためには、
「 “ 何に ” 、どれくらい時間を投資していけばいいのか?」
を 想像してみてください。
「どんなアクションであれば、なりたい自分に近づけるのか?」
「何に時間を投資すれば、欲しい結果に一歩でも近づけるのか?」
よく考えて、時間の投資配分をしましょう。
そして、行動あるのみです。
“ It's the action, stupid.” です。
みんなの「こうなりたい!」が形になっていく ベストな時間の投資配分が見つかることを 、 願っています!


【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
自分の人生は、毎日の自分の行動の積み重ねがつくっていく。
今、時間を使っていることは形になり、
時間を使っていないことは形になりにくい。
なりたい自分像になるためには、
毎日、何に、どれくらい時間を配分すればいいだろうか?
将来なりたい自分、欲しい結果にむかって 、
今の自分の時間配分をもう 1度 考えてみよう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「何に時間を投資すれば、欲しい結果に一歩でも近づけるのか?」
「今の生活の中で、ムダな時間は?」
「自分のモデルとなる人は、どんなことに時間を使っているだろうか?」
「そもそも、自分がなりたい自分像は?」


【ワンポイント ADVICE 】
時間を投資する中で、
短い時間で形になる ものもあれば、
形になるまで、しばらく時間がかかるものもある。
自分が時間を投資したいものが 、
どれくらいで形にな りそう かを 、 あらかじめイメージしておこう。


【コーチからのリクエスト】
いつものように、今日のブログで気づいたこと、今日の質問に対する 自分の答えをノートに書き出してみよう。
それから、
自分の成長につながることに、お金も必要であれば投資してみよう。
(本、勉強会、美術館や映画、誰かとの食事などなど)

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