こんにちは。
最近は涼しくなりましたね。
秋の花粉症で、最近はマスク復活しています。
１０月は誕生月でもあり、仕事仲間とリーガロイヤルホテルのマスカットスイーツ＆ランチビュッフェに行きました。
今月は２社から処遇改善加算に関する依頼を受けました。
１社は、新規の処遇改善加算の計画書の作成
もう１社は、既存の法人の処遇改善加算に関する規程（就業規則、賃金規程、キャリアパス表）の作成です。
これまでは、行政書士として障害福祉サービスの処遇改善の計画書、実績報告を作成してきました。
また、放課後等デイサービスの許認可もしています。
以前は、放課後等デイサービスの顧問もしており、変更届、処遇改善の書類、各種支援金、感染症や虐待防止などの規定や議事録など色々やっていました。
現在社労士でもあるので、計画書に沿った内容の賃金規程や就業規則などの作成もしています。
賃金テーブルの作成、昇給制度など、盛り込んでいます。
キャリアパス表も、小規模の事業所が多いので、等級に分けて作成をしています。
処遇改善加算も１本化となり、ルールなどが変更したこともあり、毎年３月は勉強しています。
行政書士や社労士になってからも、日々勉強ですね。
行政書士いりぐち法務事務所
