こんばんは！
体調もかなり戻ってきました！！
まだまだ完全復活ではないけど、
今日から仕事復帰しました。
さてさて、私の仕事について。
今までほとんど正社員で働いていましたが
昨年４月から派遣社員として働いています。
時給だし、ボーナスないし、契約更新してもらえなかったら…と
考えるとそりゃ～正社員がいいですけどね。
私は娘の保育園の都合もあって派遣を選びました。
正直、アルバイトやパートで働くより時給がいいですからね～。
福岡だと時給で200円～300円は違うから、1か月で考えるとね。
保育園に預けていて、18時以降は延長保育料がかかるのって
どうなんでしょう？？
正社員で17時まで勤務ってなかなか見つからなくって…
ず～っと同じ職場で働いて産休とったりすると、時短勤務が
認められる会社が多いのでしょうか？？
ほとんどのお母さんが18時までにはお迎えに来ているので
可能なんでしょうね…
昨年までは、旦那さんが娘を迎えに行ける勤務体制だったので
定時が18時までの仕事で定時に帰れることがほとんどない
職場だったけど、普通に働いていました。
残業ばっかりだったしね～。
でも、旦那さんの勤務体制が変わってお迎えが無理になって。
そしたら娘はどうする？？
延長保育終了の時間までにお互い仕事が終わらなかったら？？
仕事の途中で毎日上司に頭下げて帰る？？
いろいろ夫婦二人で考えたけど、結局仕事を変わるしかなくて…
遅くまで保育をお願いするとなると、無認可保育園しかないけど
保育料が高いんですよね…
自分の子供をお願いしといてなんなんですが
もう少し働くお母さんにやさしい保育園を
作ってくれませんか～！
保育園に預けるのにも待機児童がいっぱいで難しく
預けても保育園に合わせるのが難しい…
って困ります…
こんなわがままなこと思っているのは私だけなのかな？
他のお母さんの意見が聞いてみたいけど
なかなかそんな話することってないんですよね…
娘の足(笑)
私のiphoneには自撮された娘の足がいっぱい！