退職代行って聞くと、どんなイメージでしょうか？
自分で退職の意志すら言えない軟弱者が使うサービス？？？
…いいえ。私はこう見ています。
「社会が、退職代行を使わせざるをえないほど、優しくないから。」
私は、新卒の会社を辞める時に、
約２時間もの説得と説教をされるという経験をしました。
当時は、それで辞められるなら…苦い汁も甘んじて飲もうと思い、耐え忍びました。
そして、解放された時、清々しい気分だったのです。
…しかし、辞めた時に感じなかった、「辞める時の恐怖」は、その後もずっとついて回ることになったのです。
唯一、辞める時もスムーズで、引き止めも特になくて、
次の職場行ってらっしゃい！と送り出してくれたのは、スターバックスくらいでした。
法律では、退職の意思表示をしてから２週間で辞められることになっています。会社ごとにある就業規則には、１か月前に言うことと規定されていることが多いですが、それでも１か月です。
皆さんは、辞められて会社が一番困ることは何だと思いますか？
そうです。辞められた後もスムーズに業務が回るかどうか、ですね。
業務自体は、他の人もできるとは思いますが、
誰だって知らない業務をしたくはありません。
できることなら、手順は聞いておきたいですよね。
でも、これって「その人しかできない仕事」だから起こること。ビジネス用語で言えば、「属人化」と呼ばれるものです。その人だからできる仕事、となってしまっているのです。
これを防ぐためには、マニュアルを作ったり、手順書を作ったりすればいいわけですが、それでも読んですぐにできるほどのマニュアルは少ないですよね。
そうなると、明文化すると言っても、「人から人に引き継ぐこと」がメインになるのです。
そして、日本人の真面目さがあるからこそ、起こることでもあります。
仕事への気配りが細かすぎるのが、日本人の特徴でもありますからね。Oh！CRAZY！と言われる部分です。
そんなこんなで、「会社に迷惑をかけない」ことを要求される日本では、辞める時は…まあ、一苦労ですよね。一苦労どころか、百苦労です。
そこで、近年注目されていて賛否両論あるのが、退職代行。
退職代行なんて使われると、突然いなくなられるのですから、迷惑千万。
並みの日本人であれば、少し抵抗感があるのも無理はないでしょう。
しかし、冒頭での私の「退職時に２時間も説教され続けた経験」を考えると、退職代行って素晴らしいサービスだなと思うのですよ。なぜかと言いますと、精神的なダメージが凄まじいからです。しかも、無意識レベルで、トラウマレベルで、残るのです。
強いストレスを感じると、適応障害や鬱を発症してしまうので、その後のキャリアや生活にも影響が少なからず出てきます。例えば、論理的な話し方をする人が苦手になるとか、説教に拒否反応を示すようになるとか、ね。
今のご時世では、超売り手市場ではありますが、
逆に言うと「辞められたら困る超人手不足」な世の中でもあるのです。
そんな中で、自分を守るためにも。精神へのダメージを軽くして、再スタートを清々しく切るためにも。
退職代行って、もっと広まるべきだと思うのです。
みなさんは、いかがでしょうか？