あれよあれよという間に、妊娠33wになりました
毎回ブログ書くたびに驚いてるけど、早すぎない？ww
33wってww
あと1.5か月で産まれるってことよね！？
41wで産まれると仮定しても、後8w…。
ほんとに？ww
毎日お腹の中でモニョモニョ動いてて、服の上からでもどんな動きしてるか分かるくらい動きが活発なおチビちゃん
可愛いな～
ww
そんなこんなな本日・・・ついに・・・・ようやく来週月曜日から産休に入れることが決まりました！ｗｗｗ
遅いよねww
妊娠が分かってから社長には7月1日から産休を取らせてほしい旨は伝えてたんだけど、基本的に経営者として必要最低限な雇用者の為の法律とかを知らないから、ギリギリまで本当に取らせてくれるのか分からなかったww
一応今日を最終日として着々と引継ぎを進めてきた。
日々の業務の棚卸から、どの業務を誰に振り分けるか。
仕事柄、海外とやり取りをすることが多いからその分野ならこの人。
国内とのやり取りならあの人。
みたいな感じで。
それでも最終決定権は社長。
社長がOK出さないと産休には入れない。
勿論法律的には7月3日から請求したら産休に入らせなきゃいけない。
今日の昼前、社長に呼ばれて打合せへ。。。。
元々産休・育休申請の正式な様式がある訳じゃなく、勤怠申請書に手書きで「産休・育休」て書いて出すだけだったけど、昨日社長から「役所に提出できるような様式考えて～」って言われて、バタバタたたき台だけ作成。
育休は厚労省のHPから、産休は無料のテンプレを会社規則に則した形で作り替え。
その産休申請の中に、「産前〇日 産後〇日」て書く欄があるんだけど、そこを見て社長が一言「これは決まってるの？」
ご存じない？www
まさかのご存じないパターンですか？ww
思わず笑顔で「はい。決まってます。」
しかもその後は「産後休暇ってのが終わったら、その後はどうなるの」
いやいや・・・。
世の中自分にあまりかかわりがないことについては知らなくて当然。
私も会社経営についてなんて知る由もないしな。。。
でもさ、最低限経営者としてそこは知っておこうよwwww
「育児休暇に移行します。ですので、この育児休暇の書類を会社に出すのは、子供が産まれて名前や性別等が確定してからです。」
「あっ、そうなんだ。。。育休って言うのはどれくらいの期間って決まってるの？」
よくそれで経営者って言えたもんだなww
勿論ここでも得意の営業スマイル(元営業だからこういうのは大得意ww)を使って、
「法律上は1年間取得可能です。1年間取得して、保育園が決まらない等の理由が出たら2年くらいまで延長ができたはずです。」
↑私もここんところ曖昧で
そういうズッコケた会話もありましたが、ようやく産休に入れます
妊娠が分かってから電車が辛い時もありました。
とくに満員電車で、お腹を守るのに必死でした。
赤ちゃんがつぶれないように(実際は羊水で守られてるからつぶれることはないと思いますが)お腹を守ったり。
貧血で具合が悪くなったら途中下車して落ち着いたり。
後期になっていよいよお腹が大きくなってきたら週3日は確実に座ることができるバス通勤に替えたり。
最後の方は通勤だけで一苦労。
そんな苦労も今日でいったん区切りです！
来週からは朝早く起きて化粧して、公共交通機関に乗って・・・という生活からは脱します。
その代わり、産まれてくる赤ちゃんの準備を必死にします
やりたいことリスト
・保活→まず見学の予約からだな。これは来週の月曜日に区役所に行って、色々聞いてからスタートしよう。
・映画に行く→見たい映画がたまってるので、産まれる前に水曜日のレディースデーを使っていってきます。
・赤ちゃん用品をそろえる→いい加減揃えないとね
・洋服の水通しをする→お天気がいい日に一気にやっちゃいたい
・部屋の片づけ→とりあえず、実家から母が来る前にやっておかないと、寝る場所もないww
・ゆっくり本を読む→最近これ出来てないな
可能なら毎日図書館に入り浸りたいくらい本が好きだから、お散歩ついでに図書館に通いたい
とりあえず今思いつく限りではこの6つは確実にやりたい
産休ってもっと後のことだと思ってたけど、もう入るなんて。。。
おチビちゃんに会えるのももうすぐな気がしてきた
