おすすめ記事

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

メンタルヘルスケアの意義

職場のメンタルヘルスを管理するのは経営者の責任です。

従業員が自ら管理するだけではダメだと言う事です。

なぜなら、経営者は自分の事業を自分の力で経営するのですが、自分だけでは出来ないので従業員を雇い入れて、従業員に助けてもらうのです。

だから、経営者は助けてもらう代わりに、従業員のメンタルヘルス、心の健康経営を進んで行う義務があります。

また、管理職もその責任を担う義務があります。

だから、従業員の皆んなは一人で抱え込んで悩まない事です。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

この本の紹介ですが、西風の禅の師匠である

禅僧の井上希道老師が書いた本です。

育児について色々楽しく書いてあります。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

2023年5月現在の相談件数4,000件を超えました。
LINE相談ランキング最高３位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

LINEで　＠５４３ejumnを検索でも可。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

#心屋#心屋認定講師#心屋認定カウンセラー

#１人で悩まない#お悩み相談#恋愛#不倫

#LINE#カウンセラー#仕事の悩み#人間関係