すこし世代が変われば、
価値観も大きく変わってくるものですが、
現在の学生の持っている価値観も
社会人とは大きくちがう可能性があります。
たとえば、学生の情報収集の仕方や
企業の選び方にも
おおきなちがいがある
ことでしょう。
まさに現在の学生は、
インターネット環境のもとで、
生活しています。
ですから、その環境にそった方法で、
企業の採用活動をおこなうことが
有効であると考えられます。
ＤＹＭでは、採用サポートナビと銘打って、
採用アウトソーシング 東京
を中心に事業展開をおこなっています。
特に首都圏では、説明会を実施したり、
広報活動を行うと、
コストが大きくなる傾向にありますが、
また同時に多数の就職希望者との
接触機会があります。
ですから、アウトソーシングを
積極的につかうことで、
適切な採用活動をおこなう
ことができると思われます。
さて、学生との接触を図る上で
有効と考えられる方法の１つとして、
アルバイトなどの一時的な雇用機会を
提供することも挙げられます。
ＤＹＭでは、採用アウトソーシング バイト
の採用業務も展開しています。
そこで、このような雇用機会を与えながら、
正社員の採用活動をおこなっていくことも
よいのではないかと思われます。
私は、企業がＤＹＭを積極的に利用して
効果的な採用活動を
行っていただければと思います。