リーダーシップの基礎

どもども

良く耳にするリーダーシップという言葉ですが、社会人のリーダーシップとはいったいなんなんでしょうか

学生の頃との違いとは、ズバリ「会社の方針をきちんと理解し、自分が率先して従う事が出来るかどうか」という事です。部活などでも監督が厳しかったりすればその方針に従わざるを得ないのでしょうが、そうではない場合、リーダーシップを執る人の考え方に左右されがちと言えます

しかし、社会人ではそれは成り立ちません

あくまで、会社の方針や上司からの指示に則って発揮しなければならないものである、という事を理解しておきましょう

ここで、自ら頑張る人と周りが認める人との違いが出てくるかもしれませんが、社員一人一人には、それぞれ違った個性があります

リーダーとなる人であれば、この個性を大切にするというポリシーを持っていたいものです

そうでなければ、いくら会社の方針に従っているとはいえ、「右向け右」で同じレベルの仕事が出来る、同じような人材しか求められない事になってしまいます

張り合いや楽しみをもって、自ら課題に取り組むような前向きな姿勢で仕事に向かってくれる社員を育てる事が出来ないかもしれません

リーダーシップを発揮するのであれば、どれだけ個性を大切にしながら一つの目標に向かって進んでいくか、というコミュニケーションスキルとも言える技術を身につけるような努力が必要でしょう

今は、トップダウンの命令系統が流行る時代ではありません

ボトムアップを求める声が多く聞かれますが、勘違いしたくないのが、トップダウンがいけない訳ではない、という事です

指示、命令系統を大切に考える会社であれば、依然としてトップダウン方式は根強い方針なのではないでしょうか

では、何がいけないのかと言うと、事情が分からずに現状に即さないような指示命令を与えてしまうトップダウンがいけない、という事です

つまり、今の進捗状況がどうなのか、それはなぜなのか、どう考えているのか、という事を把握せずに指示を出してしまう事を防ぐために、同僚や部下からの話をよく聞く時間をつくる事はとても大切です

忙しいと、ついおざなりになってしまいがちですが、リーダーシップを身につけたいのであれば、このような考え方をもって臨むと良いでしょう

以上のように、リーダーシップというのは一朝一夕で身につくスキルではありませんが、日々しっかり意識することで社会人としてのリーダーシップを養っていけるようになるでしょう

モチベーションコントロール

どもども

朝晩がだいぶ冷えるようになってきましたね

今回はモチベーションの保ち方に関してお話しさせて頂きます

これは、お仕事に関することだけではなく、ダイエットや日々の目標に対して必要となる継続気力、すなわちモチベーションに関するお話です

「３か月で○○kg痩せよう！」

「１年で○○円貯金する！」

「勉強して○○の資格を取得する！」

などの目標を立てた時に、一番大切なのはモチベーションを良い位置で保ち、且つ継続していくことです

しかし、痩せるなどの目標を立てても、諦めてしまったり妥協してしまう人も大多数なのが現状です

ではなぜ諦めてしまうのか

それは、モチベーション不足による可能性もあれば、目標の設定値を高く設定しすぎている場合もあるでしょう

今回はモチベーションのお話なので、モチベーション不足の解消と、モチベーション維持についてこれから触れていきます

そもそも人間には欲求というものがあり、その欲求を満たすためにモチベーションを持ち、その欲求の満たされ具合によってモチベーションに変化を与えます

モチベーションの内発的な源泉として、興味や価値付けからくるタスク型と、自己評価や自己認知に伴うエゴ型の２種類に分けられます

簡単に言えば、タスク型は「おもしろさ」や「やりがい」や「未来につながるステップアップ」などの部分でのモチベーションの浮き沈みを表し、エゴ型は「自分には○○ができる」などの有能性や「ミスが怖い」「失敗したらどうしよう」などの不安的要素も含んだ自我の部分を表します

モチベーションの外発的な源泉として、「ほめられたい」「怒られたくない」「昇給する」などの賞罰型と「認められたい」「迷惑をかけたくない」「みんなのために頑張る」などの人間関係型に分けられます

賞罰型は字のごとく「賞を受けたい」や「罰から逃れたい」という欲求に伴い、人間関係型は「他社や他人からの評価」や「共同」に対する欲求に伴います

つまり、モチベーションを保っていくためには、この４つの因子の中から自分の目標に合わせた因子で自分の中にうまく理由づけしていくことが大切です

「痩せたい」という目標を立てて行動していく場合には、タスク型を利用して日々の体重変化を楽しむ、記録していくなどもモチベーションにつなげる要素となりますし、人間関係型を利用して恋人や好きな人に対するアプローチのひとつにするためと考えるのも良いでしょう

勉強のモチベーションを上げたいのであれば、まずはその勉強の意義を理解して、何のためにその勉強が必要なのか、その勉強により得られるものは何かなどを十分に自分の中に固めておきましょう

学生さんの中には「勉強が面白くない」「なんで勉強なんかしないといけないんだ」という人もたくさんいると思います

ですが、社会人になれば、仕事に関する勉強をすることは誰かから教えてもらえるものではなく自分から進んで行っていくことになります

勉強をして知識を持っていることが当たり前に扱われることも多く、逆に知らないということで怒られることもあるでしょう

誰かから褒められたり羨まれるために勉強するのではありません

全ては自分自身のために知識をつけていくのです

その勉強に理由づけを行い、その勉強の意義を自分の中で見つけられれば勉強は楽しくなります

知らないことを知るということは楽しいことですからね

少し話はずれましたが、モチベーションを高めるため１番大切なのはずばり！

自分の中で楽しみを持つ

という事です

全ての行動は自分自身の未来に繋がります

良いモチベーションを保っていけるよう、日々自身のモチベーションコントロールを行っていきましょう

聞き上手は世渡り上手

こんばんは

人間関係をうまく構築していく際に必要な能力として「聞く力」が必要とされています

クレーム処理などの際にも、必ず必要な能力です

会話という範疇の中で相手の話していることが理解できないと、自分の話していることも理解されません

では、その「聞く力」を伸ばすためにはどうすれば良いのか

まずは、相手が話しているときにバリエーション豊かな相槌を打つことが必要です

無言でいるよりも、「この人は話をちゃんと聞いてくれている」と感じ取られやすく印象も良くなります

次に、相手の話している内容を自分に置き換えて考えてみることで、その内容に対する相槌や意見がより鮮明に浮かんでくるようになります

つまり内容の濃い会話が出来るという事ですね

その際に大事なのは表情です

話の内容に合わせた表情で話を聞くということも、相手への印象を大きく変える要因です

最後に、会話の中で相手が話していることだけを聞き取るのではなく、相手の話していない感情面や意識面に関しても捉えていけるようになれば上出来です

まずは、自分の話ばかりするのではなく、相手の話を聞き、相手の話を広げられる相槌が打てるように訓練していきましょう

どんな会話もまずは挨拶から始まります

率先して笑顔であいさつすることを心がけていきましょう

向上心を可視化する

ども

仕事を取り組むにあたって、未来に繋げていくためには以下の３点がまず必要になります。

・真摯な姿勢で臨むこと

・真剣に向き合うこと

・向上心を持って取り組むこと

この３点を持つということは、特別な勉強などに取り組むという事ではなく、普段の仕事に取り組む姿勢などから他者には伝わるものです。

自分が今与えられている仕事に関して、まずは小さな疑問でも持つことが大切です。

いかに流動的、効率的にマニュアル化されている仕事だとしても、改善の余地はあるものです。

昨日までの当り前が明日には通じなくなることだってあります。

大切なのは今現在に焦点を当てて考えることが出来るかどうかという事です。

今ある当り前の仕事を当り前にこなすだけで満足していませんか？

それだけでは向上心を可視化するためには、前提条件でしかありません。

まずは、今自分が向き合っている仕事に対して「これが最善なのだろうか」「こうすればもっと良くなるのではないだろうか」という気持ちを持って仕事に取り組むことから始めましょう。

次に、新しいことや社会の流れも気にしてみましょう。

新しいものが絶対正しいとは限りません。ですが、新しいことを理解したうえで現状と対比して考えることで、より仕事に対する改善は行っていけることでしょう。

そこで重要なのは、自分の意見をしっかりと持って的確に伝えられるようになるという事です。

「この方法のほうが良い」という意見を伝えるためには、その根拠がないといけません。

その根拠を伝えるためには、その事象や現状に対して的確に理解しておく必要があります。

そこに対する勉強や知識を増幅させるための努力は怠らないようにしましょう。

『行動』とは、自身を表す鏡のようなものです。

そして他人の目には「しっかりやっている」よりも「だらだらしている、適当にこなしている」というようなことのほうが格段に目につきやすいものです。

自身の行動を良い意味で伝えていくためには、行動し続けることが大切ですし、日々のスキルの向上も不可欠だと言えるでしょう。

常に気合を入れ続けることは難しいですが、ＯＮ/ＯＦＦの切り替えをしっかりと行いながら向上心を可視化し、周りの人に伝わる工夫が必要です。

自身の向上心を維持するためにも、小さなことから筋道を立てて計画していき、都度の達成感を味わいながら、ビジネスマンとしての自己を向上させていきましょう

向上心を可視化することができれば、自ずとそれは自分への評価へとつながってくるでしょう

ブログ再開のお知らせ

こんばんは！

お久しぶりです(´∀`)

転職して心機一転！！

やっと新たな職場にも馴染めた気がする今日この頃٩(ˊᗜˋ*)و

心も新たに明日からまたブログを再開していきます

マイペースではございますが、ビジネスに関するブログを更新していきますので、これからもよろしくお願いします( ˶˙ᵕ˙˶ )

明日からのブログの更新を乞うご期待くださいませ( `･ㅂ･)و

マネジメント力の向上

どもども

今回はマネジメントに関するお話です

世の中は、ますます複雑化、高度化の傾向にあります。

同時に、情報の流れが加速し、一瞬の判断ミスが大きなトラブルにつながることも珍しくなくなってきました。

そのような状況下においても、着実な成果を勝ち取るにはマネジメント力強化が欠かせません。

マネジメント力の基本は、自分自身をコントロールすること。

では、そういった力を高めるにはどうすべきかを考えていきましょう。

そもそも、マネジメントとはどのようなことを意味するのでしょう。

それは「さまざまな経営資源を組み合わせ、成果を勝ち取る力」
のこと。

ただ組み合わせれば良いということではなく、先々のコントロールまで含みます。

ですから、「個人のマネジメント能力を向上する」ということは、自分に内在する最大の資源、“時間”をどう使い、“成果”を目指すか、そのために必要となる能力を高めていくことに他なりません。

直近の“成果”だけでは十分と言えませんから、時間の使い方を考えるに当たっては、短期・長期の成果バランスも考慮する必要があります。

すわなち、将来に備えた自己投資も同時進行させなければならない、
ということです。

やることリスト(Ｔｏｄｏリスト)の管理をしっかりとして行動していく事や、その実行管理をしていくことなど、まずはセルフマネジメントの領域を徹底していくことが、マネジメント力を向上させていくうえで必須だといえます。

自身のマネジメントから徹底し、その上で他者にも働きかけていけるマネジメント力をつけていきましょう

以上！Ｋａｚでした

ホウレンソウ

どもども

本日はコミュニケーションの分野から、報告・連絡・相談に関するお話です

ビジネス社会では、社員全体が誰かの指示を受けて仕事をし、その結果を指示した人に報告 します。

仕事の大小にかかわらず、社員同士の報告・連絡・相談を密にすることが、組識全体 で仕事を正確に効率よく進めるポイントになります。

（１）報告とは

指示されたことを実施し、その進行状況や結果について知らせること。

（２）連絡とは

互いに関連することについて、必要に応じて情報のやりとりを行うこと。

（３）相談とは

他者に意見や助言、忠告を求めること。

「報告」 、「連絡」、「相談」は仕事の基本です。

良い仕事は個人プレーではできません。

上司 や先輩、同僚など職場の人と、ホウレンソウ（報連相）を密に行うことに早く慣れることが必 要です。

そうすれば、自分一人では分からなかったこと、できなかったことが解決されるはず です。

また上司や先輩、同僚などの智恵や知識を得ることもできますので、積極的にホウレン ソウを実施しましょう。

以上！Kazでした

近視眼性

どもども

今回は行動経済学の中から、近視眼性についてお話しさせて頂きます

近視眼性とは、遠く未来のことよりも目先の近くのことを優先してしまう傾向のことを指します。

住宅ローンなどの選択でも、同様の原理が用いられます。

１，いますぐ3000万円の支払い

２，35年ローンで月々8万円の支払い

元手がないという理由で１を選ぶ方も多いでしょうが、単純に計算すると3000万円の支払いの方が360万円も得をする計算になります。

このように大きな数字で見るとわかりにくいかもしれませんが、人は知らないうちに目先を見て選択してしまう性質があることは覚えておきましょう。

物事を今向き合っている視点だけで捉えずに、広い視野で見ることが出来るようにトレーニングしていくことが大切です

以上！Kazでした

要領良く仕事をするには

どもども

今回は仕事を要領良くこなすためには、なにをすると良いのかお話しさせて頂きます

要領良く仕事をこなしていくには、まず物事を単純（シンプル）に考えることから始めましょう。

仕事を出来るだけ細分化してこなしていくことでスピード感を持って仕事をこなしていけるでしょう。

難しく考えれば考えるほど、答えは絞り出しにくくなってしまいます。

仕事を要領良くこなすために、まずはシンプルに考えていきましょう。

次に、目的を明確にし優先順位をつけて仕事をこなしてい区事が大切です。

この優先順位付けは、常に必要なビジネスのルールともいえますので、自分のこなすべき仕事の優先順位は明らかにし、その目的を意識してこなすことにしましょう。

ただ終わらせるだけでは得られるものはありませんので、自身が担うべき役割や、その仕事が何に繋がるのか、どのような理由でその仕事が必要なのかなど、しっかりと把握して行動へと移していきましょう。

そして自身の能力を過信せず、しっかりと自己覚知を行いながら仕事には取り組みましょう。

今現在の自分自身の能力をしっかりと把握しておくことで、自分の仕事をこなせる時間は確実に変わってきますし、後々には自身の成長を目に見ることができるでしょう。

自分の能力似合わせたペースで計画立てて仕事を行い、仕事に追われずに仕事を追いかけられるようにこなしていきましょう。

そして、やる気のある人ほど陥りやすい罠でもあるのですが、完璧を目指しすぎないということも要領良く仕事をこなす上では大切なことです。

自分の中の１００点が他者の１００点とは限りませんし、まずは、８０％ぐらいを目指して数をこなしていく方が評価にもつながるといいます。

これらを把握し、仕事を要領良くこなしていけるように努めていきましょう

以上！Kazでした

愛され上手は得をする

どもども

今回は心理面に関するお話をさせて頂きます

職場でみんなから尊敬され愛されるよう努力するということについて、解説します。

人生に成功するためには、まず、職場でみんなから尊敬され愛されるようになる必要があります。

なぜなら、人生の大部分を過ごす職場環境で、みんなから尊敬されたり愛されないのであれば、さらなるステップに上がっていけないからです。

家族からも愛されないし、社会からも愛されず、事業を起こして経営者になっても、魅力がないので成功できないからです。

ですので、職場のみんなからどのように思われているかは、どれくらい魅力があるかのバロメーターと言うことができます。

したがいまして、職場のみんなから尊敬されず、愛されていないのならば、自分の何かが間違っていると考えればいいのです。

そして、なぜ、尊敬されず、愛されないのかを良く考えて、行動を改めていけばいいのです。

ちなみに、この世界には、鏡の法則が流れていますから、自分がしてほしいことを他者にすればいいです。

たとえば、自分としては、他の人に、サボらずにもっと働いてほしいとします。

そして、自分に余計な仕事を回してほしくないとします。

そのような場合は、鏡の法則の観点から考えますと、自分自身がいつもサボっていて、周囲に余計な仕事を押し付けているということが浮かび上がってきます。

したがいまして、自分自身がサボらずに一生懸命に仕事をし、周囲に余計な仕事を押し付けないようにすれば、問題は解決するということなのです。

とてもシンプルなことです。

さらには、上司がガミガミ言うので嫌いだと感じているのであれば、鏡の法則により、自分自身が過去に誰かにガミガミ言ってきたことが浮かび上がってきます。

したがいまして、反省し、自分自身が、他者にガミガミ言わないようにすれば、自然と、あなた自身も誰かにガミガミと言われないようになります。

これで、この問題は解決します。

とてもシンプルな話ですよね。

そして、みんなから尊敬され、愛されたいなら、自分自身が、みんなを尊敬し愛する必要があります。

なぜなら、鏡の法則が流れており、自分がしたことは、自分に返って来るからです。

このように、鏡の法則を中心に考えて、みんなから尊敬され、愛されるように、自分の考え方や行動を変えていけばいいのです。

そうしますと、家に帰っても、家族から尊敬され愛されるようになりますし、事業を起こして経営者となっても、その魅力で多くの人をひきつけることができるようになるのです。

以上！Kazでした