仕事の話を少し…
職場って言うのは色んなタイプの
人がいますが、みんな自分の
モチベーション管理って
どうしてるんだろう(?_?)
細かくスケジュール管理出来る人
直感的的に仕事をこなす人
どっちにしても仕事出来る人は
出来る…どちらかと言えば
スケジュールは管理した方が
良いけど(^_^;)
職場のチーム内で、人によって
業務量に差があるから
みんなで同じ業務を出来るように
していこうと言う話が上がった…
確かに意識共有を持つことは
大切だし、チームとして同じ
目標達成を持つのは大事。
けど、みなが同じ業務を出来れば
いいのかって言うと、効率は
上がるけど、質は上がらない
気がする…
出来る事は人それぞれ違うから
新しい知識を吸収や与える事が
出来るんじゃないかなぁ～
比較対象があるから成長する
気がするし、新しい発見があるはず！
何書いてるかよくわからなくなって
来ましたが(^_^;)
出来る人がいることで、問題提起や
改めて発見出来ることがあるから
一律って考えが必ずしも
正解ではないと言うこと！
北風と太陽だって太陽さんだけじゃ
太陽さんの凄さはわからないし
北風さんは失敗したからこそ
暖かさの良さがわかるわけで…
…無理やり過ぎか(-_-;)
北風と太陽2とか作ったら
北風さんはもっと新しい
アイデアが浮かぶのか？
それとも南風に変わったりして(笑)
職場って言うのは色んなタイプの
人がいますが、みんな自分の
モチベーション管理って
どうしてるんだろう(?_?)
細かくスケジュール管理出来る人
直感的的に仕事をこなす人
どっちにしても仕事出来る人は
出来る…どちらかと言えば
スケジュールは管理した方が
良いけど(^_^;)
職場のチーム内で、人によって
業務量に差があるから
みんなで同じ業務を出来るように
していこうと言う話が上がった…
確かに意識共有を持つことは
大切だし、チームとして同じ
目標達成を持つのは大事。
けど、みなが同じ業務を出来れば
いいのかって言うと、効率は
上がるけど、質は上がらない
気がする…
出来る事は人それぞれ違うから
新しい知識を吸収や与える事が
出来るんじゃないかなぁ～
比較対象があるから成長する
気がするし、新しい発見があるはず！
何書いてるかよくわからなくなって
来ましたが(^_^;)
出来る人がいることで、問題提起や
改めて発見出来ることがあるから
一律って考えが必ずしも
正解ではないと言うこと！
北風と太陽だって太陽さんだけじゃ
太陽さんの凄さはわからないし
北風さんは失敗したからこそ
暖かさの良さがわかるわけで…
…無理やり過ぎか(-_-;)
北風と太陽2とか作ったら
北風さんはもっと新しい
アイデアが浮かぶのか？
それとも南風に変わったりして(笑)
