「あなたはピンなのよね、良くも悪くも」
上司との年度末面談で言われた事について
思考の整理をしたいと思う
昨年から専門的な資格を持って部署の仕事とは別に活動をしている
その同じ熱量を自部署の事にも向けて欲しいと言われた
係長も部長も自部署の仕事とは別に持ち帰って作業をしてる
私の持ち帰ってまでしている作業は専門的な活動の方（委員会の活動もしてますが）
その熱量を自部署にも向けて欲しい
後輩を育成する事にももっと関心を持って欲しい
ん？
ただでさえ通常業務で残業してて、
専門家として２つの分野の活動も残業でしてて、
さらに時間外で自部署の後輩育成に関わるべきと…
ストレスで胃に穴が開くか、過労死するね
.............................＿|￣|○...........................。
それとは別に「ピンなのよ」の真意
後輩スタッフの人達にもっと親身になって
関わって欲しいと言われた
確かに、
今の部署はホームじゃないと心のどこかでずっと思ってたから
アウェイとして、どこか一歩下がって見てたところがある
ソロ活動ばかりしてたかもしれない
残業して何か部署の事を沢山しなさいという業務的な事よりも
部署の人達に関わっていく、
スタッフが成長していく事にも関心を向けて欲しいという事だと思った
そして、成長した事をフィードバックさせてあげるように関わって欲しいと
成功体験させて欲しいと
私も職場で頑張った事を褒めてもらえずに育ったから
確かに頑張りを認めてもらうと嬉しいし
モチベーションも上がる⤴️
なるほど………
本日のただの独り言でした