話が少しそれてしまいますが、最近の店長を見てると即戦力の人材を求める人が多くなってきています。
ただ、それはある意味店長力が無い証拠を表しているのです。
店長力とは、マネージメント力もその人です。
即戦力になる人材ほど、良いお店にしか入って来ません。
自店舗が右肩下がりの成績であればなおさら即戦力になる人材は来ないでしょう。
即戦力にならない人材をいかに戦力化して行くかがポイントとなりますし、
右肩下がりになればなるほど人件費を削らざる負えない状況になっていきます。
そこで店長は即戦力になる人材を求める始まるのです。
既存メンバーもどんどん辞めていき入ってくる人材も即戦力にならない人材ばかり。
そして負のスパイラルに陥っていくっというのが店長が考えるところでしょう。
基本、この考えになってしまっているあなたは、負のスパイラルから逃れることはできないでしょうね。
やはり、店長としてどんな人材でも大切にし、その人の将来や背景、人生観をもっと考え先を見て育てるべきでしょうね。
頑張ってください。