記録がない、退職時に破棄した、担当者が異動して判らない、労基法の罰則が緩いのを逆手にとって、やりたい放題。
例えば、私の前職の会社メアド、退職した翌日には削除されてたから、深夜とか休日に客先にメールした事実は誰も証明できない。IMAPだったし。
片道、電車で２時間以内は、日帰り出張の手当てが無かった、つまり名古屋まで新幹線で日帰り出張しても、手当てなし。マジギレして総務と何度も交渉して、東京駅の発着時刻をを出勤・退勤にしてもらった。
日本の法律はつくづく会社に甘く、従業員に厳しい。ココロを病むのは必然的か？