(@DIME)
昨年末、大手メーカーに勤務する20代後半の男性の会社員から、このようなメールをもらった。「最近、入社同期の友人が退職しました。新卒の頃から希望していた外資系金融機関に転職をするそうです。なぜか、自分だけ取り残された気分です」と。
その男性は、2010年春に大学を卒業し大手メーカーに就職した。だが、第１志望の会社ではなかったという。それ以降、後悔を抱えながらもそのメーカーで働いている。そして昨年秋、同期入社の友人が外資系金融機関に転職したことをきっかけに、焦り始めたというのだ。このまま、今の会社に在籍し続けていいのかと。
実は、私も20代～30代前半に似たような思いをした経験があるので、この人の心理状態はある程度察しがつく。読者の中にも、同じような思いを持っている人、あるいは経験をお持ちの方もいるだろう。そこで今回は、辞めていく同期が羨ましく思える時に、いかに自身の心をコントロールするかをテーマに、その処方箋を紹介したい。
■辞めていく同僚が羨ましく思えた時、自らに言い聞かせる５つのこと
１．「辞めること＝成功」ではない
会社を辞めて本人が希望する会社に移ったところで、それで「成功した」とは言いきれない。その後、その会社に合わず、早々と辞めるかもしれない。上司や周囲から評価されるず、関連会社などに転籍させられるかもしれない。そのまま、やりたい仕事ができず、無念な思いで定年を迎えることもあるのだ。それに、その会社が経営難に陥り、リストラの対象になるかもしれない。もちろん、他社に吸収合併されることもあるだろう。現代は、世の中が激しく動いている。希望する会社に入ったところで、スムーズに進むとは限らない。そもそも、転職することは“手段”であり“目標”ではないのだから。
２．「残ること＝敗北」ではない
同世代のライバルだ ナイキ SB 思っていた同僚が立派な会社に移り、不本意ながら自分が今の職場に残るとなると、たしかに焦る人も多いだろう。虚しくなることもある。私も会社員の頃、同期入社であまり仲のいいほうではなかった人間が、有名な海外の報道機関に転職した時、強い嫉妬心を持ったことがある。敗北感もあった。一時は、投げやりになって「こんな会社を辞めてやる」と辞表を出そうとさえ思った。だが「はたして今の会社に籍を置いて残ることが、本当に彼に負けたことになるのか」と言い聞かせた。それから十数年経つと、見えてくることがある。たとえ、会社に不満のまま残ったところで、決して「敗北」を意味するものではないということだ。
仮に、就職や転職に勝ち負けがあるのなら、「負け」は自分を見失い、安易な転職をしてキャリアダウンし、労働市場において自分の値打ちをどんどんと下げることを指す。あるいは、質の高い仕事をすることもなく、惰性で会社に残り続け、認められることなく、だらだらと日々を送ることだ。「自分はこう生きていく。そのために今の職場でこうする」といった明確な目的があった上で、会社に残るのなら、それは決して「負け」などではない。
３．「転職する人＝優秀」とは言いきれない
そもそも、転職することがはたして「優秀」といえるのかどうか。私が取材で知り得た限りでいえば、中堅?大企業で、20代の頃から同世代の中で人事評価が常に上位10%以内に入る「エリート層」は、ほとんど会社を辞めることはない。ごく稀に、退職する人もいるが、多数派ではない。むしろ、短い期間（３年以内）で会社を次々と変えていく人は、業界や職種により多少の違いがあるものの、賃金などの労働条件や会社の業績、業界ランクなどを下げていく傾向がある。
短いスパンで会社を次々と変えていき、最後に、企業して会社を上場させ、経営者として成功を収めるといったケースもほとんど聞かない。転職をすることは、その人が「優秀」と言い切るだけの根拠にはなりえないのだ。ビジネスの現場で「優秀」だと言われるためには、誰もが納得する根拠が必要だ。
４．自分の不満を見つめ直す
他人の転職を羨ましく思える場合、自分の心に潜む不満の原因を直視していないのではないだろうか。例えば、今の仕事をすることの意味を見出すことができていない。だから、その職場を離れていく同僚の転職に何かを感じるのだろう。かつての私がそのパターンだった。まずは、今の自分の仕事の何が不満なのか、なぜ、そのように感じるのかをきちんと考えるべきだろう。
特に、キャリアを形成する時期は、30代前半から30代半ばまでにある程度は決まってしまう。職務遂行能力などは、経験論でいえば、30代半ばでピークに達する。それ以降の、40～50代は、30代半ばまでに培った力を維持することに重きを置くべきだ。これらのことを踏まえると、30代前半までの人は、他人のことより、自分のことを最優先に考え抜いたほうがいい。自分自身のことを、もっと真剣に考え、焦り、悩んだほうがいい。自分のことに真剣でないから、人のことが気になる余裕が生まれるのだ。
５．不満を持てることは意識が高い証拠
他人の転職に嫉妬することは、ある意味、向上心があり、意識が高いからともいえる。毎日を投げやりで生きている人は、きっと何も感じないだろう。「意識が高い」ということ自体が、貴重な武器であり、大切な経営資源であるのだから、むしろ、自信を持ちたい。「たしかに、私はジェラシーを感じているが、それは強さの証拠なのだ」などと思うべきだろう。実際、嫉妬するからこそ、いつか現状を打開することもできるようになるのだ。
（文／吉田典史）
ジャーナリスト。主に経営?社会分野で記事や本を書く。著書に「封印された震災死」（世界文化社）、「震災死」「あの日、負け組社員になった…」（ダイヤモンド社）、「非正社員から正社員になる！」（光文社）など、多数。