25連勤確定でしたが、21連勤で強制終了しました。
昨晩もう限界だと思い、元々本日は業務ではなく、日中は研修の予定だったこともあり、お休みを願い出ました。
といっても、まだ繁忙期の続き業務は残っていて、申し訳ないながらに、おやすみ。
無責任な姿勢、大嫌いなのに、無責任だよな。
でも、もうどうすればいいか分からない。
彼には、何も変わらないのに文句ばかり言って、と呆れられ。。。
そして、私は今日労働基準監督署に電話しました。
これは内部告発にあたいするのでしょうか。
とにかく実態を話し、これは普通の環境と容認されるレベルなのか見解を聞きたいと、お電話しました。
別に会社を訴えたいわけではない。事実を話し、第三者的に現状はどう判断されるのか聞きたかっただけです。
まずは36協定の中でも会社によっていろんな締結があると。その内容次第だと。
恐らく、3ヶ月で400時間未満に抑える必要があるという協定もあり？、それが適用されてるのではないかと。
3ヶ月で400時間の残業を容認されてる事実がすごいな。働き者の日本人。この長時間働く美徳さが、日本を支え、そして一方で自殺者もうんでるのだろうか。
と、それはさておき、私は今月160時間以上残業をしてるが、月単位での法律は現状なく、だからこそ今社会で問題視されてるが、法がないが故に、160時間働いても法的拘束力がない。
但し、だからといって、月単位でみると何時間でも働かせて大丈夫といっているわけではなく、月に160時間は過労死レベルも超えているので、行政指導の対象とはなると言われました。
だけど、一旦は情報として登録し、今後情報を生かす、対応を検討させていただく方向でご理解下さい。もしも本当に会主に要請を申し入れたいなら、働き方を証明するものを提示してもらわなきゃいけないかもしれないと言われました。つまりは、今回は何の現れにもならないんだろうな。
でも、話して少しスッキリしました。
今すごく眠くなってきた。
とりあえず心療内科にもいき、適応障害とさせて診断うけました。
彼には気持ちの問題と言われてしまい、少しゲンナリとしました。
自分はちゃんと週末休めてるくせに。
私と彼は同じ部署なのに、同じ部のあなたの部下は仕事が暇すぎると言ってましたよ。
部署で平準化できていないこともおかしいよね。
それを気持ちの問題で片付けられるのは悲しいね。
私は人の辛さをそう言い放って終わりにする人ではありたくないな。
でも、彼の意見を否定する気持ちはありません。私は彼に幾度となく救われ、そんな彼にあまりにSOSを出し過ぎてしまい、彼も私に嫌気を感じてしまうのだろう。
大好きな彼に私も嫌悪感を感じてしまう自分も嫌だな。
今日はこのへんで。