飲食店で働く人が抱える悩み・・・ 今回はその一つを取り上げます！
同じように悩んでいる方はこれを読めば解決策が見つかるかもしれません！！
【悩み】人手が余っていてシフトに入れない
人手不足といわれる飲食業界ですが、地域や店舗によっては人手が足りるどころか過剰になっているケースもあります。
人が過剰に余っているため、学生やパートはシフトに入れる回数が決まっている、もしくはシフトの回数が減らされることがあり、「稼ぎたくても稼げない…」ということが起こるのです。
従業員を余るほど雇える店舗は、もちろん条件面はそれほど悪くなく、シフトも変更しやすい反面、一人暮らしの学生や、パートさんにとっては辞めるか否かの悩みどころだと思います。
ではなぜ、シフト以上の従業員を雇ってしまうのでしょうか？ 簡潔に言えば人手不足にならない為です！！
飲食店は基本的に人手不足です。特に社員といったシフトに入れる人材は非常に少ないです。アルバイトやパートの方でも、学校や家庭の都合で急に辞めてしまう上に、辞める方が重なることも頻繁にあります。
そのような事態を防ぐためにも、シフトを回せる以上の従業員を確保しておきたいというのが飲食店の本音なのです。
また、雇用保険も理由の一つです。週の勤務時間が約20時間を超えると、雇用保険に強制加入することになります。店舗側だけでなく、従業員側も雇用保険の加入が嫌で「ぎりぎりに抑えたい」という要望も多い為、より人手が増えることになります。
その為、飲食店によってはアルバイトやパートの間でシフトを取り合う…なんてことも起こってしまうのです。
【解決策】今の仕事を続けながら他の仕事を探す！
せっかく飲食店で働いたのに、他業種に移ってしまうとまた時給は未経験からのスタートになってしまいます。
おすすめなのは、経験を活かして、最低でも時給の据え置き、もしくは上げてもらえる店舗を探すことです！
『急募』や『未経験歓迎』など、人手を要しているお店であれば、時給や待遇をよくすることも可能です！！
「時給○○円以上！」など、明確に求人に打ち出している店舗へ転職したり、もしくはシフトに入れない曜日は別の店舗で働く『ダブルワーク』といった働き方もありです！
ダブルワークであれば、シフトが空くこともありませんし、いろんなお店のやり方を学ぶことができ、将来を見据えた経験を積むことができるようになります！
シフトの調整は少し大変になりますが、経験、収入面でもダブルワークはおすすめです！
このようにすることで「人手が余ってシフトに入れない…」という悩みも解決することができるようになります。
今の条件で満足できない、もっとシフトに入りたい、という方は新しい職場を探すことでお悩みを解決できるかもしれませんね！
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