前回の「社会保険」について、意外に理解していない用語特集に続き、今回は給与に関して求人に記載されている用語の中で、理解しているつもりだったけど誤解していたかもという用語集をまとめてみました！！
しっかり用語を理解したうえで、自分に合う求人を探してみてくださいね！
『基本給』『固定給』『日給月給制』とは？
基本給は、ベースになるお給料のことです。通勤手当や住宅手当などの手当は含まれません。残業手当や賞与の計算の基礎となります。
固定給は、毎月必ず支給される決まった額の報酬のことをいいます。「基本給」と「毎月固定の手当（例えば住宅手当や家族手当など）」が含まれます。各種手当が入った報酬額を提示しているために、働き始めたら、意外と給与が安かった・・・というケースもあります。ポイントとしては額面だけで比較するのではなく、各種手当の情報にも注目するようにしましょう！
残業手当やインセンティブなど、月によって変動する報酬は、基本的に固定給には含まれません。ですが、「固定給（残業代含む）」や「固定残業代含む」と書いてある場合は、残業代も込みの報酬額となります。
日給月給制は、基本的に月単位で給与額が決まっているものの、欠勤などがあった場合はその分の給与が差し引かれる制度です。
『インセンティブ制度』『大入り手当』とは？
インセンティブ制度は、「個人の成果に応じて賞与を増やす制度」のことで、働く人のやる気をアップさせるための刺激策の一つです！会社が決めた売上目標を達成したり、優れた成果・成績を出したりすることで、個人に与えられます。
大入り手当は、一定の売上や客数を超えた場合に出す、臨時ボーナスです。その日に手渡しされることもあれば、給料と一緒に振り込まれることもあります。どちらも支給される基準は企業やお店ごとに異なります。
『決算賞与』『業績連動型賞与』とは？
決算賞与とは、春夏のボーナス時ではなく、決算時期に支給される賞与です。毎年必ず支給されるものではなく、大幅な利益が出た場合、支給される特別ボーナスです。従業員のモチベーションアップに繋がるだけでなく、会社にとっても節税のメリットが見込めます。
業績連動型賞与とは、企業または部門の収益状況に連動してボーナス支給額が変動支給される仕組みです。従来の賞与体系は「基本給〇ヶ月」というのが一般的でしたが、業績連動型賞与は、企業・個人の成果に応じて支払われる仕組みのため、成果主義型の賞与体系として、近年導入する企業が増えています。
いかがでしたでしょうか。
賞与の制度は会社やお店によっても違いがありますし、たくさん支給されることをアテにしてはいけません。再度、用語の意味をしっかり理解し、転職活動に役立ててください！
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