怒声でなくまず何で駄目なのかを考える。
システムが悪いのか?いや、まず本人に良く聞いて本質を見極めなければ。
自分の頭の中でどう管理してるのだろうか?
キャパオーバー?
そしたら手帳とか使っとるんやろうか?
そもそも、やる気がない?
なんで?この書類自体意味ないと思ってるのか?
確かに無駄かな?
目標を達成するなかで、様々な考察、計画を繰り返します。
そのために双方向のコミュニケーションは必須ですし、
指導そのもの以外の物も見えてくるかもしれません。信頼関係も
構築できるでしょうし、細かなミスも見えてくる様になるのではないでしょうか。
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