どもども。
昨日の東京市場は
約７年ぶりの１万７,０００円台。
ここまで乱高下すると
さすがに不安になってくるものです。
僕達が得る情報は
必ずメディアが介入しますので
そのメディアの伝え方次第で
気持ちも、さらに上下します。
『株高で、大企業の業績がUPする！』
という肯定的な伝え方もあれば
『株高で、急激な上昇は暴落を招く！』
という否定的な伝え方もあり、
さらに
『株高で、恩恵を受けているのは一部の人のみ』
という共感を得る伝え方もあります。
さらにさらに
『株高は円安要因。円安でガソリン価格が上昇するだろう』
という批判的かつ不安を煽る伝え方も出てきます。
要は、僕達の感情は
《伝え方によって乱高下する》ってことです。
そして、人の気持ちが『動く』時は
「自分の身の回りで起きている！」と感じた時です。
当事者意識が芽生えた時って事ですね。
上の例で言いますと
円安要因でガソリン価格が上がる。
これは僕にとって
めちゃくちゃ響きます。
サラリーマンで営業をやってますんで
日々の活動は車が中心ですし
メーカーさんから仕入れて物を売る際、
送料がドンドン高くなっているのが現状。
そんな事を
僕は日々経験しているわけですから
当事者意識が出てくるのも当然なわけです。
となると。
となるとですよ。
就職活動の面接でも
同じ事が言えるのではないでしょうか。
面接官から
「あなたの長所はなんですか？」と聞かれ
あなたが
「はい！語学力です！」と答えて
「もっと詳しく教えてくれませんか？」と聞かれても
あなたが
「英語です！」と答えたところで
その面接を受けた会社が
英語を必要としていなければ
あなたの長所は全然響かないわけです。
今度は逆に
面接官から
「あなたの短所はなんですか？」と聞かれ
あなたは
「はい。時々冷静さが欠ける事です」と答えたら
会社側は不安を感じます。
理由は
面接という大事な場面で
冷静さが欠けるって言うなんて
ほぼ毎日、気持ちのコントロールが出来ていない人だと
会社側が思うからです。
つまりは
この短所は会社側に響いてしまいます。
ですから、就活の面接では
長所を言う時は
相手（会社）に当事者意識を与え、
短所を言う時は
相手に当事者意識を与えてはならない。
って事です。
色々と面接のテクニックや
話術の本等がたくさん出版されていますが
一番大事なのは
相手の立場になって話をすることだと
僕は思います。
どんなに素晴らしいテクニックや
話術を駆使しても
そこの本質だけは
外してはいけませんので。
ではでは
PS
大学生向けの本を出版しました。
面接で「あなたにとって働く意味とは？」って聞かれたら
あなたはどう答えますか？？
→リーマンの僕と一緒に考えてみようよ。
→リーマンの僕と一緒に考えようよ。