こんにちは。
グッドハントの北林です。
Gujo odori / tsuda
今日は、地方で行われているＵターン者をターゲットに行っている就活フェアの話を見つけたのでご紹介します。
やはり地方の企業も少しは景気が回復しているのか、求人企業も増えているようです。
が、都市部の大学を出て田舎で働くというＵターンですが、学生やＵターン希望者は過去最少だったらしいですね。
都市部で採用が増えている分、地方への人材流出が少なくなってきていると言う事でしょう。
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こんにちは。
グッドハントの北林です。
対話中 / iandeth
今日は、今もっとも重視されているコミュニケーション能力による内定率のお話です。
Yahooニュースに「コミュニケーション能力を武器とする学生の内定率が高い結果に」という記事が出ていました。
よく耳にするコミュニケーション能力ですが、どうやって鍛えればいいのか？
まずは、話し方です。
起承転結 これに尽きます。
そして聞く（メモを取る）
聞いて正しく意志疎通出来ているかを試す為に復唱（自分の言葉に置き換えて）
これくらいやって頂きたいです。
鍛える方法はいっぱいあるので、是非、コミュニケーション能力の向上に努めてみては。
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こんにちは。
グッドハントの北林です。
今日は、就職難で悩む学生が多い中、採用難で苦しむ企業が多いと矛盾する話題です。
まずは、採用難に苦しむ企業側ですが、やはりワークライフの変化による、雇用人数の減少から来ている。
どこかの研究所の発表によると、3社に1社は採用予定人数を確保できず、人手不足になっていることが分かったようです。
そして、就職難で悩む学生ですが、円卓に人数が足りている業界も存在します。
そこを狙って無理にエントリーしまくっているのが現状でしょうか？
やはり、もっともっと企業と学生が話の出来る場を作る事が、難・難スパイラルの打開に繋がるのではないでしょうか？
（どこかの大手求人サイトは新卒学生サービスは儲からないからと言って力を入れていないとか・・・）
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こんにちは。
グッドハントの北林です。
DSCF0030 / colorjd
今日は、こんな話題を見つけました。
就職浪人 OR 就職留年どっちが有利なのか？
就職浪人は学生の中ではイメージが悪いようですね。
就職留年の方が、また就活するのでイメージも良いと思われているようです。
就職浪人は既卒扱いで第２新卒などの枠で採用されるようです。
もちろん、学校の待遇はあまり良くないようです。
ただ就職留年も留年になってしまうので企業は嫌います。（事情にも寄るだろうが）
しかも１年間の留年費用が掛かってしまいます。
どちらが有利なのかはケースバイケースですが、何としても就職出来るのが良いと思われます（当たり前^^）
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こんにちは。
グッドハントの北林です。
休日出勤の日の都庁 / shibainu
今日は、新しい働き方のニュースが有ったのでご紹介します。ITじゃないけど・・
どこかのニュースで週４日の正社員化を行った企業の話はありましたが、どんどん変化していくようですね。
時代の情勢に合わせて労働条件も変化していく時代ですね。
でも週４日休むとお金かかりそう・・・（汗
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140725-00013086-president-bus_all#!bpxHNl
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