優しい人程会社に利用され使い潰される現実は嫌いだ

うーーーん。

涼しい！！すっかり秋になりましたね！
朝晩は実に涼しい！！
そして昼は蒸し暑かったり。

こんなに秋って温度調節が難しい季節だっけ？と秋を疑う今日のこの頃。

皆様如何お過ごしでしょうか？
ども。ヤタ氏でございます。


今回はちょっと辛口？切り込む記事になっております。
お付き合いいただけたら幸いです。






最近新しい職場では、徐々に相談を受けることが多くなってきました。

人材派遣会社でコーディネーターやってた時の経験があってよかった。


みんなたくさん心のモヤモヤがあって、悩んだり苦しんだり悲しんだりするんですね。

僕もそうです。

その中でも、ひときわ目立つ相談や悩みがあります。


自分以外の事での悩み


ぶっちぎりでこれです。


ホント社会って厳しいですよね。
ホント会社ってずるいですよね。


とは言え社会や会社批判をしたいわけではありません。


ここで言う自分以外の事で悩んでいる人は『 優しすぎる人 』の事です。

会話中『 でも 』の後に『 自分の守りたい、大切にしたい人 』が出てくることが多い。

しかし会社はそれを見抜いています。
そして、そういう優しすぎる人に色々責任を押し付けていくのです。だって断らないし、簡単には辞めないから。

給与はそのままで、適当にそれっぽい役職をつけてあげるんです。

マネージャーとかそういう。

数値責任を負いながら、部下育成マネジメントをしなきゃならんし、できないと経営陣から詰められます。

心をすり減らし、誰にも相談できず、休日は返上して数字を上げるためにお客様の所を駆け回ります。

たまに上司に相談しようものなら『 前向きじゃない 』やら『 成長のため 』やらと、兎に角それっぽいことを言われまくり、相談する気がなくなります。


今、これを読んでハッとした人は要注意！


実は僕もこういう状態に陥った経験があります。そこから学んだ、切り抜け方をご紹介したいと思います。

とは言っても、考え方や捉え方の問題になってくるので、自分に活かせるなと思ったら取り入れてみてください。少しでもあなたの為になるのなら。


まず、『自分は何のために働いているのか、なぜこの会社で働いているのか』と原点を思い出してみてください。

きっとそこにあなたの本当の動機があるはず。

そしてその原点と現在を照らし合わせ、ズレていないか検証してみてください。

ズレていなかったら、そのまま頑張りましょう。

ズレていたら、どうやったら原点に戻れるか考えましょう。


と簡単に言いましたが、

んなぁこたぁ分かってる！
でもよ！時間もないし疲れてるしそんな余裕ないんだよ！


と昔の僕が怒鳴っています（笑）


まぁまぁ、そう怒鳴らないで！！


では続きを。

今の会社で働く動機と今がズレてしまっている人は、きっと疲れきって考える事すらめんどくさい。そんな時間があったら寝たいっていうのが本音だと思います。

なので、次に『会社を辞める』事を決めます。
本気で辞める事を決意してください。

辞められない理由がある人は辞められない理由をここで潰しちゃいましょう。

・収入はどうするのか？
→　やめたら失業保険もらえます。バイトでもすりゃいい。最悪生活保護もある。

・今の業務責任がある
→　辞めるまでのラスト一ヶ月間、自分の中で精一杯やりきればいい。自分の中で責任を全うできたと思えれば良い。ぶっちゃけ会社はアナタの退職を引きずる事はありません。辞めるまでの間、ちゃんといつも通り業務をこなして引継ぎだけしっかりやってくれれば文句言いません。そんなもんです。

・残された者たちが心配
→　大丈夫です。今までのあなたをしっかり見て学んでいます。残された者同士でなんとかやれます。

・なんだか裏切るみたいで後ろめたい
→　それは自分が勝手に思っているだけで、周りはそんなこと思っていません。結構ドライなもので「へー辞めるんすか。お疲れ様でした。」くらいです。

・嫁、子供がいるんだよ
→　嫁さんに真剣に相談してみてください。休日を削り、毎日遅くまで働き、給料だってそれに見合うだけのものではない、満身創痍な貴方を嫁さんも良くは思っていないはず。今後のお金はどうするの？やらなんやら質問が飛んでくるかもしれませんが、それを二人で考えようと相談してみてください。1回で取り合ってくれなかったら、再度挑戦しましょう。人生のパートナーが一番理解してくれるはずです。


こんなところでしょうか。


僕は人よりは多く転職を経験しています。
その経験から学んだのが、退職が決まった日から辞めるまでの間は全力で仕事に取り組んでさえいれば、辞めたあとも繋がりは切れないという事です。むしろ感謝されていたことに気づきます。

今、自分以外の事で悩んでいる人は、きっとお客様を第一に考え、仲間の為に頑張れる人でしょう？そして頑張っている人でしょう？

感謝されないはずはないのです。







何が言いたいのかというと、


周りのことばかり考えてないで、

そろそろ自分の人生を考えたらどうだい？

そろそろ自分の人生を歩くことを考えたらどうだい？


です。


たくさん会社のために考え動いたじゃないですか。

たくさん会社のために自分の時間を費やしたじゃないですか。

たくさん仲間の為に身をすり減らしたじゃないですか。

自分以外の誰かのために心をすり減らしたじゃないですか。



もういいでしょう。


自分のことをもっと深く考えましょう。


仕事辞めて収入が無くなったって、なんとかなります。

今まで愛情を注いできた仲間たちが今度は助けてくれます。


別に会社を辞めろというわけではありません。
ただ、こういう状態に陥った人の場合、一番の解決策は心を休ませる時間をつくる事が大切だと言いたいのです。

そしてその時間をつくり出すのに一番手っ取り早いのが会社を辞める事であって、別に長期休暇とかでもOKです。


それでも、なかなか自分ひとりじゃ考えられないって人


僕が相談に乗りますよ＾＾


ビール2杯で（笑）

心が幼い社長なんてクソくらえ！尊敬できる社長の出会い方。

いやいや、連日の大熱戦は夏の甲子園。

1回戦からドラマだらけで、泣きまくる私、ヤタ氏でございます。

みなさま如何お過ごしでしょうか？



さて今回はちょっと過激発言が多い記事にしようと思っています。

そして転職活動中の皆様に、

ヤタ氏流尊敬できる社長との出会い方をご紹介致します。


まー、題名が既に暴言っぽくなっているのでお察しの方もいるでしょう。

最後までお付き合いいただけたら幸いです。








転職が多いとそれに比例して会社経営者の方とお話（面接）する機会も増えます。


そして話すだけではなく、実際に働く事により、その経営者の本当の姿が見えてくるんですよね。

これ、転職数が多い方は共感できるのではないでしょうか？


就職活動や転職活動で会社探しをしますが、やはり会社を選ぶ理由のキーポイントは『社長』でしょう。

社長を尊敬できるかできないかで、入社後の自分のモチベーションが変わります。


あるでしょ？そういう経験。


ネット上や面接だけで社長の人間性を計ることはほぼ不可能に近い。

会社代表として１００％良く見せてくるからです。


言葉を汚くして言うと、きれい事や立派なお題目を並べてきます。

特に若いベンチャー企業ほどそういう傾向にあると言えます。


この表面に踊らされて入社してしまうと、こんなはずじゃなかった！とモチベーションを落とすことになるのです。




僕の経験を一つお話いたします。



その会社は女性社長が一人で立ち上げたIT会社。

今では若手のやり手経営者と呼ばれ、TVや雑誌の取材を受けたりもしています。

すごいんですよ。たった独りでビジネスモデルを構築し、たった独りで年商数億の会社にしたんですから。

転職サイトを通して僕は申し込みし、3回も社長と面接をして合格しました。


入社前の社長の印象は、若いのに教育に興味があり、人を大切にする人。

入社後の印象は、金儲けはプロで、心は中学生以下の子供。



いやぁ、、、ショックでしたね。


見抜けなかった自分に。




頭は超一流に育ち、心はまだ子供のままだったんですね。

社員が自分の思うように動かないと、公式ブログでディスるディスる。

自分を悲劇のヒロインに描き、読者に励ましてもらっている始末。

まぁ、ある意味新しい経営者ブログなので第三者として見ると面白いですが。


書かれている対象者はたまったもんじゃないですよ。

社長が自分たちのことをディスっているのですから。全世界に向けて。



もう一つエピソードをご紹介します。

みなさんも覚えているでしょう？3.11の東日本大震災。

今年の3月11日の会社でのひとコマ。


社員「今日って、震災の日じゃない？」

社長「あ、そうだね」

社長＋社員「時が経つのは早いね～アハハハ」


談笑されていました。


社長がそうであれば、社員もまたそういうふうに育つ事を実感した瞬間でした。



こういう社長の元で働きたいですか？・・・







皆さんにはしっかりと考えてもらいたいのが


お金儲けなどの知識は発展途上だけど『心はしっかりと成熟している』社長と

お金儲けなど知識はプロだけど『心は幼い』社長とどっちが尊敬できるか？という事です。


これは価値観の問題なので、どちらを選んでもいいでしょう。



しかし人は一人では生きていけません。


お金を払うのは人。貰うのも人。


僕の価値観では人を大切にできない人に社長業をやって欲しくない、そんな会社なんていらない！！！

です。


だから転職活動中の皆様には、是非『心』がしっかりと育っている社長の元で働いて欲しいのです。

そういう社長を見つけられるように心のアンテナをビンビンに張っていて欲しいと思います。



でもよ？
それ、どーやって見分けるんだよ？それ、書けよ！！！






しょーがないな。みんな慌てんぼーさんですね　笑



【その１】社長の経歴に注目せよ
高学歴で学校卒業後すぐ起業し、会社が起動に乗ったのが比較的早い。

この場合、あまり苦労を知らない可能性が高く、アルバイト経験もほぼ無い為、現実を生きている人との交流がありません。

人に対する免疫が無いんですね。

特にIT会社は注意！



【その２】面接時、過去の解決話を聞け

フリートーク的空気にもっていきます。
社長の解決話の中に、自分以外のせいにする言い草があったら危険。

責任を自分以外に求める事が多い。



【その３】社外の人に対する対応を見よ

面接に伺った時でもいいので、自分の迎え入れ（対応）に違和感がある。これは自分の感覚でいいです。なんか違うという感覚だったら危険。

先ほどの話に出てきたIT会社がそうでした。
面接に伺った際、会社の空気が「だれ？この人」みたいな感じ。



入社前にこの3つはやっておくと、少しは人間性が見られるでしょう。



ほんとかよ？
そんなんで見抜けるのかよ？



そう思った方



まーまー、一度やってみなって！！！









最後に、

要は人間力だとか懐の深さだとか、そういう部分をポイントとして捉え注目しようって事。



お金を儲けるノウハウだとか、起業ノウハウだとかは後からでも勉強できるし、身につけることはできる。

でも人間力ってのは、心ってのは、その人の人生の濃さが関わっている。
自分以外の誰かと一緒に苦労して、悲しんで、泣いて、笑った数が多ければ多いほど、心は育ちます。


決して短くない時間をサラリーマンやってるアナタなら、どっちが尊敬できる人間か分かりますよね？




では今回はこの辺で。
良い企業に出会えるように祈ってます＾＾


読者登録待ってまーす☆

面接官が社長や幹部なら、面接ということを捨てさりなさい。

さていよいよ夏本番！

テンション上がってきましたね！

もう朝、昼、夕、夜とビール片手に遊び回りたいところですが、歳のせいか体が言う事を聞かない31才の私です。

みなさま如何お過ごしでしょうか？



さて、今回はいよいよ『内定率80%シリース』の最終話を書こうと思います。

シリーズバックナンバーはこちら。
クリックしたら飛びます。

>>内定率約80%の秘密

>>内定率約80%を叩き出した僕の新必殺技





それでは始めます。よろしくお願いします。




無事二次面接に受かり、いよいよ最終面接です。


今までの努力を振り返ります。

会社情報収集
第一印象を良くする為の修行
発声練習
イメージトレーニング

色々やりましたね。



そしてこう思います。


頑張って辿りついた最終面接。


絶対に合格してやる！！！！！　と。

ついつい力が入っちゃいます。



しかしながら、あなた！それだと落ちるぞ？？



だって、そうやって意気込んで、一体いくつの会社から『お祈りメール』をはじめとする『ご縁がなかった連絡』を頂いたんですか？




そこで私の方法をご紹介するとします。








結論から言いましょう。



『面接』という事を捨て去りなさい。



最終面接を面接と考えないって事です。



『面接』と捉えるから、力が入る、自己アピールに注力してしまうんです。

この場合、心のベクトルは自分に向いているため、どうしても自分中心の空気造りになってしまいます。


これはダメ。


面接官から問いが投げられても、アピール的な回答や、今まで積み重ねた（練習してきた）一般的な答えでしか答えられないことが多い。


非常につまらない会話が生まれるのです。



面接官はそんなこと聞きたいわけじゃない。


アナタの人間性が知りたいのです。


一次面接ならまだ知らず、一次、２次と勝ち進んできたアナタの事を、最終面接官は少なからず興味を持っています。

そしてどんな人間なのか知りたがっているんです。

それなのに、くだらないアピールや一般的な回答でガッカリさせてどーするのですか？




じゃーよヤタ氏、一体どうすりゃいいんだよ！

『面接』という事を捨て去って、無でやれっていうのかよ！

どう臨めっていうんだよ！！





まーまー、皆さん、落ち着いてください。今から言いますから＾＾



※写真に深い意味はありません。



『面接』という事を捨て去り『経営者セミナーに参加する』と切り替える。



これです。


よく考えると最終面接が社長or幹部なら、自分の為に時間を作り、会ってくれる時間は激アツなわけですよ。


セミナーに参加すると切り替えられたなら、その時間はワクワクに変わり、

どんな人なんだろう。

どんな話をするのだろう。

どんな質問しようか。

しっかりメモらなきゃ。

こんな思考に変わるのではないでしょうか？



これが実にいい！

ほかのセミナーとは違い、参加者は自分だけ。邪魔するヤツはいません。

自分のペースで話を聞き、質問を投げかけられる。
さらには自分を知ってもらえるヒトトキ。


最高じゃね？？



実際僕もこれで臨み、内定を頂いております。



経営者と面と向かって会話でき、質疑応答ができる。

こんな貴重な時間が最終面接なんですね。



経営者とガチで話ができ、おまけに内定まで頂けちゃうわけですから、究極のセミナーといっても過言ではありません。




結構簡単でしょ？




とは言ってもさ、ヤタ氏よ。


職が決まるか決まらないかの時間だよ？そんな簡単に切り替えられないでしょ！それはヤタ氏にしかできない方法だよ。

そう簡単にできたら苦労しないんだよ。


と今思ったあなた！！


まだまだ、ぶらさがることを前提にした生き方が捨てきれていませんね！


転職活動で上手くいかない人の思考ですね。

基本『誰かにしてもらう』スタンス。



この場合、『仕事を与えて貰う』や『賃金を貰う』『教えてもらう』とか。


けっして自分で何かしてやろう！ではない。


僕の知り合いにもいます。


転職先の愚痴ばっかの人。


聞いてみれば、やれ会社の言っていることとやっていることが違う、やれ俺の扱いが酷いなど。



そんなに嫌なら辞めれば？


と投げかければ、『でも生活が・・・』『でも借金が・・・』『でもやっと採用された会社だし』


もー、自分でもわけわからなくなって、考えることすら辞めてしまっている末期状態。


時間をかけてマネジメントしなアカン状態。


思考から始まる負のスパイラル。


別にその捉え方、考え方を否定するつもりはありません。

それでもOKだとしたら、それは本当に悲しい生き方だと僕は思うのです。
ネガティブに開き直ってさ。




変えてみません？
その思考、考え方、捉え方を。




『面接』→→『経営者セミナー』と捉える思考の変換はトレーニングになります。


場面場面で捉え方を上手に変換できるようになれば、必ず結果はついてきます。


なにせ僕がそうでしたから。体験しています。


数百人のダメ人間をマネジメントしてきた僕が自信を持ってお伝えします。

むむ？？ちょっとその話詳しく聞きたいぞよ！？と思った方、直接お話しましょう！！メッセージまってます☆


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人生上手くいって無い大人は、素の顔がなんだか暗いと言われるのだ。

こんにちわ。

新しい環境で、勉強が楽しくてしょうがない私でございます。

最近は転職相談は一旦お休みしております（メール、チャットでは行っておりますが）




相談を受けているとですね、面白い事に気づくんです。


うまくいっていない方たちの多くは、素の顔、何もしていない、考えていない『無』の時の顔の表情が暗いんですよね。


そして、発する言葉も『でも』『でも』『でも』どんだけ『でも』言うのよ！！


ってくらい発しています。本人も気づいていないようです。


そりゃ、転職もうまくいくわけない。



僕の相談アンサーは、まずはじめにこの部分を変えていくことを課題として、修正してもらいます。

表情や言葉使いなんかは、その人の人格や人生を突っ込む事にもなる可能性がありますが、この辺を了承していただいた上で行っておりますのでご安心を。



鏡を見て自分の表情をチェックさせ、『でも』発言が出たらその場で即注意します。



何故、そこをまず変えなきゃならんのでしょうか。







表情はその人の人柄を表すと言いますよね。

そしてその人の日常も表すと。

僕もそう思います。

素の表情でその人が本当に人生を楽しんでいるのか、幸せなのか大体わかります。

僕が今まで出会ってきた後輩や、同僚、先輩方を見ても、
充実して、楽しく過ごしている方達は皆、素の顔が柔らかく、ニコやかでした。


逆に、毎日何かに追われていたり、忙しくて余裕無かったり、満足していない方々の素の顔は、無表情、暗い、怒っているように見えます。


また、素の顔がニコやかな方達は『でも』なんて言葉、滅多に使いません。

ニコやかではない方達は何かあると『でも』を使います。


社長さんや資産家さん、今を楽しんでるぜ！って言う若者達の素の顔が無表情だったり暗かったりすると思います。


『あぁ・・・この人たち、本当は楽しくないんだな』と。

『あぁ・・・何かしらに縛られているんだな』と。





僕も含め人は歳をとると、素直に出来事を受け止められないんですよね。

今までの人生の良かったこと、悪かったことの体験をを元に自分の都合の良いものだけを取り入れ、都合の悪いものは受け入れない。


そこだけは頑固になっていく。


周囲からのアドバイスや新しい情報なんか、『でも』で切り捨てていく。


そうやって過ごしてきた結果、今、悩みに苦しんでいる事を自分でも分かっているはず。

なのにやめられない。いや直す気がないんです。

だから上手くいかない。


もう負のスパイラルにハマっちゃいます。



だからそこをまず矯正する必要があるんです。



だって嫌でしょ？


なんか常に暗く怒っているような顔で、なにかと『でも』『でも』『でも』と言うおっさんなんて。



僕は31歳にして新しい会社で働き始めました。
その会社は若く、自分よりもかなり歳の若い人達が僕の先輩、上司に当たるわけです。

やっぱりそこ違うんじゃないの？って思うことはたくさんあります。

若い頃の僕だったら、すぐ言っていたでしょう。


『でも、それは違うんじゃないですか？』と。


言えなかったとしても、『なんか違う・・・』『でも・・・』をずっと心に溜め込んですすんで行くわけですから、そりゃ楽しくないですよね。

溜まるのは疲れとストレスだけです。



では、そうそれを消化していくのか。
そうならないようにするのか。







簡単そうで結構難しいですが紹介します。



『人生の経験やノウハウ、プライドは一旦どこかに置いておいて、純粋な自分の心に従う事』









ゆずのREASONという曲の中にこんな歌詞があります。

～前略～

身につけたもの　抱え込んだもの
手放した時　始まる何か
上手く生きていくレシピを破り捨てて
感じるreason　そう僕らのやり方で

～中略～

汗にまみれて　泥にまみれて
手にしたものはみっともないかな？
誰かが決める勲章は欲しくない



何が言いたいのかと言うと



頭で、あーだこーだ考えるのもいいでしょう。

しかし自分の心で感じたままに生きていく事はすごく大切なことです。

一度きりしかない人生を精一杯楽しむために

今までのナンダカンダを一旦手放して

自分の好きなように振り切ってみたらどうだい？


という事です。



ぶっちゃけ、みなさん、振り切って動いてみたことないでしょう？


できてしまうと、心が本当に楽です。そして楽しくなります。
目の前で起きている事実をしっかりと受け止められるようになります。

目の前にいる人と『人』として関われるようになります。

だから僕は年下だろうがなんだろうが、教えてもらったらすごく嬉しいし、ありがたく思えます。人して関われているので。



『でも』
『だって』
『しかし』
『周りがさ・・・』
『現実はさ・・・』


ちゃうちゃう！！やめましょう！



動いてみてください。

意外と人生上手くいきはじめますよ！


僕はそうでしたよ。


振り切って動き始めたその日から、それに共感してくれる仲間が出来た。
そして応援してくれる先輩方が現れました。



特に感覚行動の否定派な方々で、今あんまり上手くいっていないなぁ本当に思っている人はおすすめです。



僕の転職相談はここを語り合うところからスタートします。



ただ


人生楽しくて、今回の記事に全く当てはまらない！！！

という方


おすすめしません！！！！！

いいね！だけ押してね（笑）



では、今回はこのへんで。

実際に失業保険が受け取れるまでの日数は何日なのか。

ども。真っ黒に日焼けした私でございます。

いやぁー暑いですね！こんなクソ暑い季節に働く日本人はどうかしてるよ！！と、どこかのTV番組で外国人が言っているのを思い出しました。





さて、今回は僕が職を失ってから、失業保険を受け取るまでの実際かかった日数を皆様に公開したいと思います。

僕は会社都合退社だった為、スグにもらえると思っていましたが、これが大間違い！

意外に時間が掛かり苦労しました。

みなさんにはこんな事で苦労して欲しくないので、是非読んでみてください。



まず、失業保険とは何か？




失業保険＝雇用保険


給与明細に雇用保険料として引かれているものありますよね？（0.4%も引かれてます）
これが失業保険として失業した際に貰えるという事です。

ちなみに失業保険という言葉は実際には存在せず、世間で『失業したら貰える保険』＝『失業保険』と言い換えているだけだそうです。



失業保険でよく聞く話が、

会社都合退社は翌月から失業保険が貰え、

自己都合退社は3ヶ月後から貰えるという内容。

実際はどうなのか？





僕は会社都合退社したので、ここの話をしていこうと思います。





ではいきなり言っちゃいましょう。



僕が会社都合で退社し、失業保険を貰うまでにかかった日数は


退社してから38日


失業保険の申請をしてから22日です。



この事から会社都合退社の場合、翌月から失業保険が貰えるというのはほぼ正解といっていいでしょう。


もう少し掘り下げると、ハローワークに申請してから30日以内に貰えると思った方がいいかもしれません。退社してから数えると１ヶ月越えると頭に入れておくと良いでしょう。


これ、勘違いすると僕みたいになります。





では僕の失業保険料がもらえるまでのストーリー。

僕は退社してから１ヶ月以内に貰えると思っていたので、現金が一時的に底を尽きるというピンチに陥りました。







4月30日：退職


5月15日：離職票が自宅に届く


5月17日：ハローワークへ申請


5月23日：7日間待機満了日


5月31日：失業保険説明会


6月4日：初回認定日


6月7日：失業保料険振込


※太字はハローワークへ行った日です


一回目の失業保険料は5月24日～6月3日までの11日間分になります。
丸々1ヶ月分入ってくるわけではなかったのですorz


2回目からは認定日から認定日までの日数分支給されます。28日分かな。




自己都合退社の場合はどうか？

僕のパターンに当てはめて計算してみます



5月17日：ハローワークに申請


5月23日：7日間待機満了日


5月31日：失業保険説明会


8月27日：初回認定日


8月30日：失業保険料振込



こんな感じになるでしょうか。


ちなみに認定日はハローワークへ行って就活したけど就職できませんでしたと申請する日。受理されると3日～7日間で失業保険が振り込まれます。

そして認定日は予め決められています（一覧表もらえます）。





さて、今回はズルズル長く書かないことにしました。

失業保険についてはもっと詳しく書いているブログたくさんありますから。

ハローワークへ申請に行けば、失業保険について書かれたしおりが貰えますが、はっきり言って、分かりにくくて使えません！



みんなに伝えたかったのは、失業保険の受け取るタイミングをちゃんと把握していないと、金銭的に危機的状況になる可能性があるよ！って事です。



僕が書いたこの情報って意外に落ちてなくってね・・・





では、今回はこのへんで。

今年の夏も最高に楽しみましょう！！





あぁ・・・パチスロジェットセットラジオが打ちたい・・・