なんだか、心が疲れちゃったみたい。
仕事で部下（部下って言い方嫌い）へのマネジメントが難しい
発達障害を持っている方で、入社して1年半
一緒に仕事し始めて同じく1年半
入社当初は勤怠も安定しなくて、月の半分かそれ以上に休みが多かった
今はやっと少し安定してきて休みはほとんどなくなったけど、気分の波が凄い
二次障害でうつ病も発症していることが原因なのは分かってるけど、最近の申し出は障害特性じゃなくて甘えや我儘なものばかり
相手の立場に立って物事を考えるのが困難なことは分かるけど・・・
言い方も考えずに言いたいこと言うのは違うんじゃないかな？
言えば何でも通用するわけじゃないし、たとえそれが特性なんだとしても、まずは自分で努力するべきだと思う
それでも、乗り越えるのが困難なら一緒に考えようって言うけど、甘えや我儘に付き合うことは出来ない
他の仕事が山積みでも優先して、あなたが仕事を進められるように管理してるんだけど・・・
それ以上の事を求められても、こっちにも出来る事の限界はある
そして、管理してもらうのが当たり前にはなってほしくない
そういう相手がいることに目を向けて、その人の想いも少しはくみ取る努力をしないと。
って言ってても仕方ないのは分かってるんだけど
少し愚痴りたくなった。。。
はぁ。