仕事でずっと前から思ってたことがあるんだけど、
スタッフの意見は同じで、どうしても納得のいかないことがあるとするよね。
で、ミーティングでその話題になって思っていても
ちゃんと言わない人ってさ、、、あれってなんで言わないんだろ。。。
言わないんじゃなくて言えないのかな(。・_・?)ハテ?
それとも、誰かが言ってくれるから自分が言わなくてもとか思ってんのかな。
「言えない」「言わない」 。。。
それってその場で言った人は、その人にもよるだろうけど
「みんなの意見」ではなくて「その人が言った」ってなるケース多くね?
で、結局なにも言わずに 会議終ってから「よく言ったね~胸がスーッとした」
みたいな┐( ̄ヘ ̄)┌
今、これ書いて思い出した
昔、職場でなんとも理不尽っていうか、とんでもないことを言う
上司がいたんだけどね。
あんまりとんでもないこと言うから、口論になって(ケンカはしてない)
そこにいた周りも、俺と同じ事を思ってたんだけど、そこにいても
なんも言わない・・・ ある程度のことは流したり受け入れたりするは
するけど、そのときはこの仕事の基礎みたいなとこで
「そりゃぁ ないっしょ(^_^;」ってなって、話ししたんだよね。
その後も、次から次にとんでもないこと言ってくる上司で
ほとほと呆れてはいたんだけどw
あ、ちと逸れたなm(..)m
っんと、そういうときに「何も出来なくてごめんね」って言われたんだよね。
そのときは、別に何もしてもらおうなんて思ってないけんさ
「ううん いいよ」って言ったんだけど。
日本語の意味や使い方って、それとなく使える言葉ってあって
ほんとは、「何も出来なくて」 じゃなくて 「何もしなくて」の
間違いなんじゃって思ったことあったんだよな。
ま、言葉の意味はどうでもいいけどw
どこかで、人間のずるさってか自分の身を守るために
本当は思っていても、言えなっかったり、言わなかったり
するんだろうな。。。
例え、それが仕事で常識からかけ離れていて、それをするのか??
ってなっても黙ってやってれば、上から眼をつけられず
なんなく仕事は流れて行く。前には進めないし成長もしないけど。。
仕事に対してのポリシーの問題もあるだろうけどね。
ことなかれ主義かぁ・・・
でも、やっぱり利用者の立場に立って思うと、、、
なんとも言えん気持ちになるんだよね。。。
なんだか、かなり話し逸れてないか、、、
あ、でもこの二つのケースは似てないようで似てるかw
ま、それもありなんでしょうね。。。(`・ω・´)