新入社員にどこまで教えるべきか!?

パートナー就業規則を作成して、

社員の定着・会社の業績ＵＰに貢献する
古都奈良の行政書士・社労士の西口　孝平です。

私のプロフィール↓↓です。

行政書士を志したきっかけ！

全10話で開業までの経緯を書いていますので、

私を知っていただくきっかけとして、
お読みいただければと思っています!!

　それでは今日の本題！！

今日の朝、新聞を読んでいると

こんな記事が書いてありました。

会社に入社して半年近く経つけれど、

職場の雰囲気が冷たく感じ、

続けていけるか不安ですという内容の記事。

これに対し、回答者さんは

職業人としての自覚が欠けていると

一刀両断。

そう言ってしまえば

本当にそれまでなんですが、

私自身も入社した会社を早い段階で

退職してしまった経験があるので、

この方の気持ちも分からないでもないのです。

新入社員の気持ちとしては、

早く会社の戦力になって、

より良い仕事をしたいという気持ちはあるものの、

どうすれば会社に貢献することができるのか

ということがなかなか見えてこないということも

あるのです。

ですので、1から10まで全部教える必要がある

とまでは言いませんが、仕事に対する意味付けや

説明をするというのも社員教育の一つだと

思ってしまいます。

全部自分で考えろ的な

獅子の子落としが通用する時代では

なくなってきているとも思います。

甘い考えかもしれませんが、

メンターがきっちり新入社員を指導して、

経営者が社員を見つめていれば、

定着率は上がってくると私は思います。

ブログ更新の励みになるので、

１クリックお願いいたします。

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　　　　行政書士西口労務パートナーズのご案内

【取り扱い業務】

　・建設業許可、経営事項審査申請、入札参加資格申請

　・産業廃棄物収集運搬業許可申請

　・飲食業許可申請

　　　などの各種営業許認可に関する手続き

　・法人設立、定款作成

　・創業融資

　　　などの創業支援に関すること

　・就業規則の作成、見直し

　・雇用契約書の作成

　・労働、社会保険各種手続き

　・各種助成金の申請

　　　などの中小企業の労務管理支援に関すること

【連絡先】　　

　　TEL：0744-35-1538 / FAX：0744-35-1538

　　HP： http://www.roumu-partners.com/

　　MAIL：　trmf35440@leto.eonet.ne.jp

　　上記以外の業務に関しても

　　ご対応いたしておりますので、お気軽にご連絡ください!!

何のためにブログを書いているのか？

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何のためにブログを書いているか・・・？

集客のためです。

なんて言えたら

カッコいいのかもしれませんが、

正直、このブログを見て

問い合わせをしましたなんてことは

一回もありません!!

集客をしようと思えば

もっとやり方はあるのでしょうが、

実際問題、どこまで成果が出るかは

未知数なところでもあります。

じゃあ、ウダウダ言ってないで、

やってみてから結果を語れと

いうことになってしましそうですが、

自分自身にそれができるとも思えないのです。

なので、ブログで集客という

大それたことではなく、

ブログを通じて

私を知っていただけたらなと思います。

ブログのテーマや文章の書き方などを通じて、

その人の人柄や物事に対する考え方、

価値観、スタンスなんかを感じ取ることが

できると思います。

私もブログを始めたことがきっかけで、

有り難い出会いにも恵まれることができましたし、

まだお会いしてはいませんが、

会いたいと思うブログを書いていらっしゃる方もいます。

自分自身がそういう風に思うので、

私もブログを通じて、私を知ってもらえればと

感じています。

結局、考え方や価値観、

仕事のスタンスが異なる人と

一緒に仕事をしたいとは思いませんので、

私を知ってもらうということは、

一緒に仕事ができるかどうかを

推し量ってもらうことにもつながります。

そういうスタンスで、、

歯に衣着せぬ物言いはできませんが、

飾らない自分を少しでも出していけたらなと

思っております!!

今後ともよろしくお願いいたします!!

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明細書の使い方

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私はまだ従業員さんを

雇用してはいませんが、

顧問先の会社の給料計算を

代行させていただいています。

お給料の締日に出勤簿を

お預かりして、支払い日までに計算し、

必要書類と明細書などをお渡ししています。

お給料の支払いについて、

今では支払日に振り込みによって

支払われるケースが多いと思いますが、

原則としては、直接手渡しで支払う

ことになっています。

ですので、振り込みによって支払うときは、

当該従業員さんから同意を得ておく

必要があります。

振り込みで渡すことで、

大金を手元に置いておく必要もなく、

従業員さんも自分の口座に

振り込む手間も省けるので、

現在では振り込みによって支払う

ケースが主流になってきています。

その場合でも明細書は

きちんと渡して、お給料というものの

存在を理解するということは大切です。

ですので、私がご担当させて頂いている

お客様には、個人の明細書も渡します。

その明細書も使いようで、

ただ紙切れ一枚を渡すのではなく、

経営者さんから一言コメントを付して

お渡しできると良いのではないかと思います。

金銭的なインセンティブも重要ですが、

それ以上に、経営者さんが自分のことを

見てくれている、認めてくれているという姿勢が

従業員さんに伝わると、それはきっと

金銭的なものよりもずっと豊かで貴重な

報酬になると思います。

毎月何らかのコメントをつけるとなると

それなりの手間がかかりますが、

きっとそれ以上のものが会社に

還ってくると私は思うのです。

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