就業規則よりも大切なモノ

パートナー就業規則を作成して、

社員の定着・会社の業績ＵＰに貢献する
古都奈良の行政書士・社労士の西口　孝平です。

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　それでは今日の本題！！

昨日は半日じっくりと
とあるトレーニングを受けてきました。

いろいろな学びがありましたが、
トレーナーを担当されていた社労士の方の話で、
いちばん印象に残っている話があります。

その方は、
『文化は戦略を朝食にして食べてしまう。』
という言葉が好きなんだとおっしゃっておられました。

字面だけを見ると、一体何を言っているのか
よく分からないですが、この言葉の意味は、
「いくら良い戦略を立ててもそれを活かす
　文化がなければ、その戦略はうまく機能しない」
ということです。

少し話は変わりますが、
先日からとある会社に打ち合わせのために
訪問させていただく機会が増えました。

その会社に行くと、
会社の入り口にウェルカムボードが配置され、
来客に出されるコーヒー・紅茶のカップやグラス
に至るまで、こだわりが感じられるとともに、
おもてなしの心が行き渡っていて感動をしました。

そして何よりその会社で勤務されている方々で
お会いさせていただいた方は、
みなさんとても素敵な笑顔で、楽しそうに
働いておられる雰囲気が伝わってきます。

私も社会保険労務士の端くれとして、
『経営者と労働者の懸け橋となり、一つの和をかたち創ること
　それにより、企業の業績と存在価値を高めて、広く社会に
　貢献すること』を事務所理念に掲げているので、
このような会社に出会うととても嬉しいのです。

マイナンバー制度が始まり、就業規則の見直しなども
させていただく機会が増えてきていますが、
いくら磐石な制度・仕組み・規則を作ったところで、
それを活かすだけの組織風土がなければ、
それらは単なる紙切れ同然のものとなってしまいます。

冒頭に書いた、
『文化は戦略を朝食にして食べてしまう。』
このことをもっと意識して、
より多くの会社の社風が良くなり、
経営者も労働者もともに幸せになれる会社作りに
貢献できるよう、これからも日々頑張っていこうと
感じた１日なのでした(^^)

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　・法人設立、定款作成

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　・就業規則の作成、見直し

　・雇用契約書の作成

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　・各種助成金の申請

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マイナンバーの恐怖

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　それでは今日の本題！！

今日、年が明けてから
初めて雇用保険の手続きをしました。

マイナンバーを記載せず手続きをしましたが、
受理していただくことができました。

ただ、マイナンバーが分かった段階で、
所定の様式にて届け出が必要とのこと。

結局、提出しなければならないので、
取得or喪失のタイミングで提出した方が、
効率的ではあるようです。

さて、今日書きたいのは、
この点に関連することなんですが、
ハローワークでは大原則として、
マイナンバーが記載されているような書類に
関しては、郵送の取り扱いはしないとのこと。。。

これまで、電子申請に対応していない
社労士事務所などは、遠方のハローワークで
手続きをする場合には、郵送で書類のやり取りを
することが多かったですが、今後は、書類を送っても
返送してもらえない可能性があるので、
直接持参するか電子申請の対応を迫られそうです。

正直なところ、うちの事務所も
電子申請に対応していないので、
時間つくって電子申請の対応を
していかなければと、
違った意味でマイナンバーの恐怖を感じたのでした(^^;

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今、この瞬間こそが大切

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　それでは今日の本題！！

新年明けましておめでとうございます。
もう15日を過ぎてますので、
寒中お見舞い申し上げますの方が、
正解ですね(^^;

さて、みなさまは
どんな新年をお過ごしでしょうか？

私は昨年からいろいろなことがあり、
考えさせられることがありました。

時間は本当に限りがあると
いうことをひしひしと実感しています。

いつ何があるかわからないのです。

このことを踏まえて考えると、
今の自分は、
本当にやりたいことができているのか？
本当に会いたい人と会っているのか？
本当に行きたいところに行っているのか？

これを考えると、
時間の使い方を見直すことに繋がります。

あなたはどうですか？

何だかんだと理由をつけて、
やりたいことにフタをしていませんか？
今の時間の使い方で後悔しませんか？

新年がスタートしたこの時期に
改めて考え直すのが良いかと思います。

私もじっくり考えます!!

過ぎ去った時間は取り戻せません。
今、この瞬間を大切にしていきましょう!!

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