先日、人事評定面談がありました。
前回の面談からもう半年も経ったってことにまず驚きです
在宅勤務が週２〜３で普通に仕事していたけど、特に業務に貢献したと言えるようなことはできてなくて。
やろうとしてもお局２人の力が強すぎて、動き出す前に止められる
周りも面倒なことは避けたいタイプが多くて、よく変えたいと思ってはいても波を立てるのは反対で…
上司はそれを前から気にしてくれてて、耐えてくれてるのはわかってるって言ってくれました
でも今は在宅勤務で入れ違いだったりで、言葉のすれ違いもあちこちで起きてて、動くのは今じゃないって。
やりにくいだろうし、もっといろいろできる部署に異動したいと思ってるかって。
正直…
今異動するのは得策じゃないです。
まだ役職もついてないので、行きたい部署にはいけない。
人脈も足りない。
それに、子供が小学生のうちは残業がほぼない今のリズムがいい
やりたい仕事についたら、バリバリ働きたくなっちゃうしね
まだ子供優先でいたいから、異動は希望しないと伝えました。
今のチームでやるべきことが何もできていないですしね。
だから、下期の評価は標準かなと思っています。
プロジェクトは頑張らせていただいてますが、立候補で参加してるものなので、やる気のない人からしたら
やらなくていいことやってて通常業務を抜ける人
って思ってますから
そういう雰囲気なのも残念なんですけどね。
コロナ禍なのに夏のボーナスがもらえることもありがたいし。
もしプラス評価がもらえれば昇進に近付くので、新年度もいろいろ耐えて（笑）仕事に取り組みたいと思います