診療報酬を得ることは、医療機関において規定人数の専門職を配置しなければできないことになっている。
そのため人員を確保しようとする為に転職を希望しているのにもかかわらず、なかなか退職できないという問題も多く聞かれる。
医療機関側の問題だけではなく医療従事者側に問題がある場合もある。なかなか医療現場に適応できずに、医療従事者の中には心の不調や職場でのトラブルを引き起こすものもいるのである。
どのような職場環境が自分にとって適しているのかをしっかりと見つめ直すことは、転職活動を順調に進める上での重要なポイントであろう。今問題になっているのが、超過勤務、人員不足による、医師またはその他医療従事者が不足していることである。
どんな医療機関にも、どの地域にも、バランスよく信頼のおける医療従事者が早急に配置されることが望まれている。
トラブルと転職を繰り返す医療従事者や、退職者をできるだけ出そうとしない医療機関など表には見えない問題点もたくさんある。
医療従事者が転職するチャンスは、他の業種と比較して高いといえる。
だからこそ課題も多いのも現状である。転職活動が自分自身を見つめなおす良い機会となるだけでないのである。
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これは仕事を良い職場環境でしたいと考える転職活動ならなおさらである。専門のキャリアカウンセラーなどを上手に利用して、無事に転職活動を乗り切っていただきたい。