発展途上組織の特徴は
安全ではないけど自由度が高い
ことじゃないかな、と思う
「若い」「経験のない」うちから仕事を任される
負荷が成長にリンクすることは間違いない
ただ
「自由」と「気楽さ」を履き違えると
成長もおぼつかないし
組織自体も逆風や困難な状況に
なったとき不安定になりやすい
自由度の高い発展途上組織に来て
強く感じるのは、
個人として、組織として
「ミッション（使命）、目標」
を強く意識することの重要性
逆境になったときほど
そういうものが大きな支えになるし
＜勝って奢らず、負けて挫けず＞
組織全体が同じミッションを意識できている
チームはやっぱり強い
自由度が高く、若いうちからチャンスが多い
ベンチャー組織であるからこそ、
「自分が、自分達が、何を目指すか！？」
これを自問してハラオチさせることが
できているか？できていないか？は
とてつもなく大きな差になるように思ふ
日々忙殺される医療現場にいると
ややもすると流されてしまうので
気をつけよう！！ 
ひとりごと＠当直中