以前のブログネタ の続きだが・・・
組織の中にいて「働きがい」ってなに？？？
と考えてみたら↓
①成長していく自己の変化
②組織内での自己重要感
を実感できることかな、
と思ったりします。
医師、特に外科医なんかは
自分で安全に手術できる疾患フィールドを広げる
ことが、最大のモチベーションにつながる
本当にそれだけを考えて今まできたし、
これからも、それだけじゃない、けど、気持ちは同じ
学生時代のクラブ活動なんかもそうだが、
社会に出てからも
「以前とは違う自分を作っていく」ことが
「やりがい」 につながり
それが、自分および周囲の変化にもつながる
ただ②の
「組織内での自己重要感」を感じることは
当人の頑張りに加えて、
リーダーが部下に与える
責任範囲、目標設定、仕事内容
すなわちマネージメントも大きな影響をもつ
若い今の組織において、後輩にそういう気持ちを
持たせていくのも自分の役割
若い発展途上組織なので、
組織の成長は自分達のノビシロと
大きくリンクしていきます
40代になって、
プレーヤーとしての自分と
マネージャーとしての自分を
両立させて自身をマネージメントしていくこと
若い組織に対する偏見を跳ね返したいし、
「若さ」を「甘え」にしたくもない
どこまで出来ているか？はさておき
まだまだ一外科医としても脳外科チームとしても
上向き
、前向きで
成長していきたい！ のです
↑休日に見たサンセット・・大好きな時間