こんにちは、さとりです。
僕は今ものすごく怒っています。
今日休みなのに学童から電話。
何の用だろうと思いながら電話を受けると、
職員の方から、緊急事態宣言あけてからの出勤の話と、
今後の勤務内容について、、
現在アルバイトとして雇用されており、
10時に出勤し、18時に退勤する8時間労働。
そこに今後、早番などが加わり
正社員と業務内容が全く変わらず、雇用の形態は変更なしの
アルバイトとしてこれから働いて欲しい。
とのこと。
今後そのシフトで働いてもらえると、職員みんな助かると言われたが
実際僕にメリットはあるのだろうかと考えてしまう…
8月の下旬から、小学生の夏休みに合わせて今の仕事を始め、
1日8時間勤務。時給は900円
1時間の休憩分を引かれ、
1日の給料にすると6300円になる。
しかし、学童では給食が出るため、子ども達と一緒に給食を
食べなければいけなく、いつでも業務を任される状態になっている。
それなのに、1時間の休憩を取っていなくても給料は
しっかり1時間の休憩分を引き、1日6300円。
勤務時間は、
10時ちょうどに仕事を始めるが、退勤の18時になっても
まだ迎えに親が来ず、迎え待ちをする生徒が複数人いて、
社員の先生が教室から離れている際などは、18時を超えていても
子ども達から目を離すわけにもいかず、
全く退勤できる状況ではない。
社員の先生が教室に戻ってきて「帰って大丈夫です」
の一言がないと退勤できない。
子どもがいるから少しの時間オーバーしても仕方がないと
妥協できる範囲だが、どれだけ時間が過ぎていようが
残業代は出ない。
正社員でもないアルバイトで残業代がでない職場は
今まで出会ったことがなく初めてだ。
俗にいうブラック企業と言えるし、
労働の搾取だろう。
人手が足りないのだったら
そもそも学童なんて初めてはいけないと思う。
こんな労働環境最悪な職場でいいように使われていては
いけないと思うが、今ここを辞めたら次の仕事が決まっていない自分にとっては
収入源がなくなってしまう。
このようのことを全て踏まえ、考え直していかなければいけない。