【元気を与えるgivegen通信】
～全てはenjoyの前に have fun 楽しいと思う感情から～
NO.25genki
「向き不向きは最初だけ。数ヶ月もすれば誰でもできるようになる」
これは私がずっと思っていること。
入社してすぐ仕事をスムーズに熟せる人がいれば、スムーズになるまでに
数ヶ月かかる人もいる。
けど、これは持って生まれたものもあるかもしれませんが、
私はただの経験値だと思っています。
スムーズに熟せる人は以前それに近いことをやっていただけで、
数ヶ月かかる人はそれに近いことをやっていなかっただけ。
おしゃべりな人も産まれたときからおしゃべりではなく、その後の人生で人より多く
しゃべってきたからみんなより「おしゃべり経験値」が上がっただけ（笑）。
ベテラン講演家と駆け出したばかりの講演家を比べてもやはりベテラン講演家の方が
スムーズなのと一緒∑(￣ﾛ￣)ﾊｯ！？
さらに例えると、高卒や大卒の子が入社してすぐリーダーシップを発揮したり、
発揮する出番がなくてもそれを感じれる子がいたりしますが、それも学生時代に
なんらかのリーダーをやっていたり、もしくは近くでリーダーの動きや考え方を
見てきた人だったりします
ｗ（￣△￣；）ｗおおっﾅﾙﾎﾄﾞ！
全ては経験則だと思います。
逆に入社してすぐスムーズにできる子が違う業界や職種に就いたときに
すぐにできないこともあります。
これは単純に新しい職種に近い経験がなかっただけ。
数ヶ月もすればできるようになります。
そう！だから向き不向きなんて気にしなくていい！！！
誰でもできるようになります！！！
わあい＼(^▽^＼)(/^▽^)/わあいっ
なのにそれを忘れる上司や、それを知らない上司が世の中にはたくさんいるように
思います・・・(´Д｀) =3 ﾊｧ
できない子を見て、あたかもその子が一生できないと思っているかのような怒り方をする上司。
お叱りではなく、怒る・・・
もしそう思っていたとしても
それを指導するのはあなたです！
怒ってどうする・・・？
それはもちろん部下に対してではなく、
自分の指導力不足に怒っているのですよね・・・？
自分も最初はできなかったという上司は昔の自分を思い出してくれることもあり、
それに気付いたら部下の味方になってくれることもありますが、
自分が最初からスムーズにできてしまった上司はたちが悪いです・・・
Σ(￣ロ￣lll) ｺ･･･ｺﾉﾋﾄﾆﾊ近ﾂﾞｶﾝﾄｺ・・・！？
叱るのではなく、怒る、キレる、
新人いじめが得意な上司は会社にとってガンです。
みんなできるようになると信じることが上司としての役目。
会社で怒る上司がいたら、直ちに叱ってくれる上司につきましょう！
「なんであいつに相談すんねん！お前の上司は俺や！俺に相談しろ！」
という上司はもう救いようがないので社長に報告してガン無視しましょう！（笑）
とゆーわけで、もし自分が今不向きだと思っている方は経験値がなかっただけで数ヶ月もすれば誰でも出来るようになるので、自分と自分を信じてくれている上司を信じて成長を楽しみましょう！ヾ(＠＾▽＾＠)ﾉ ワーイ
ではでわ、本日は救いようがない上司をガン無視する1日をお過ごし下さい！（笑）