とりあえず、以前の勤め先についてですが、
現状、特に連絡はあるわけではなく、業務上の引継ぎについては
もうないという認識ですが、
企業情報として、労働組合のOBとしてLINEが定期的に飛んできたりして
表向きの情報は入ってきてたりします。
以前の会社を辞めた理由として、中途に対する給与面についての
低いということに対して、不満などを訴えて、改善を求めましたが、
人事部の対応があまりに不誠実であったため、転職を行ったわけです。
※同年代の賃金としては最低のランクでした。
労働組合が出しているモデル賃金と比べても10万ちかくの差異があり、
且つやっている業務については、本来位置付けられている業務レベルとは
異なり、上位層が行うような業務を実施しておりました。
中途に対する待遇については自分の転職した当初からあまりに低く、
それが続いている状況でした。
で、人手不足などや社会の状況からキャリア採用枠が設けられるようになりましたが、
すでにいる中途社員に対しては何の待遇の変化もないままの状態ということで
そちらについても人事に突っ込みを入れたわけですが、
元々いる中途に対して対応などしてられず、制度でカバーできるとの
テンプレ的な回答のみでまったく対応してくれなかったため、
であれば、もっと自分を評価してくれるところで仕事をした方が良いと思い立ち
転職活動を始めたわけです。
外からみた感じですが、
やはり中途に対する待遇は良くなっていないように思えます。
キャリア採用ということで給与面についての待遇については自分が転職した当初に比べ
年齢や経験が考慮されて給与が決まるとのことで改善はされているようです。
※自分の時は給与については大卒初任給と同じでそこに経験等はまったく考慮されない感じでした。
ただ、中途採用の給与と2025年度大卒新卒の給与について2025年度大卒給与の方が
高く設定されているのがお粗末なところだと思います。
新卒として入社するのであれば、大分好待遇な感じですが、
キャリア採用として入社しようとすると、新卒と同等レベルの給与しか出ない可能性があるというのは
あまりに魅力が欠けているように思えます。
自分が辞める際に、今の中途に対して何の改善もされないままであれば、
さらに人は辞めていくと思いますと人事に言っておきましたが
多分、なんも変わらないままなんだなと思っております。
まぁ、一つ思うのはもう少し早く動いていればよかったかな。と思います。
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