ここ十年くらいブラック企業ってよく言われるが何を持ってブラックなのかがいまいちよくわからないのでここで定義をしたい。
まず 一般的な定義を2つ例に出す。
１：ウィキペディアから抜粋
ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指す[1]。
２ 知恵蔵から抜粋
労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。
度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。その明確な定義はないものの、以上のような「合法か否か」の境目をはるかに超えた「劣悪な労働」「峻烈(しゅんれつ)な選別」「非情な使い捨て」などが特徴で、企業規模や知名度とは関係なく、入社3年内の離職率の高さや社員の年齢構成(30～40代が極端に少ない等)が1つの指標とされる。なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
法令違反の長時間労働やサービス残業、労使の合意を経ない転勤命令などは、1970年代から問題視されており、多くの日本企業には元よりブラック的な体質があったという見方もある。他方、こうした強要に忍従した労働者の「滅私奉公」は、企業が終身雇用・年功賃金を保証するという「暗黙の合意」の上に成り立っていたのであり、日本型雇用慣行が崩壊に進み、新卒採用でも買い手側が圧倒的優位にある現在、労働者とりわけ若年労働者を蝕(むしば)む新たな社会問題として対処すべきという指摘もある。
(大迫秀樹 フリー編集者 ／ 2013年)
上記の２つの内容がブラック企業といえる。
しかし、証券会社を始め金融業界は、お金を取り扱う企業はとても
激務であることは当たり前だし。上司も緊張感を持って仕事をするはずだ。医療関係も命を取り扱うため緊張感を持って仕事して当然だ。
教師も激務である。
しかし、給料はどうだろうか、これらの職種はもちろん高い、
だから、一概にブラックといえるだろうか。
最近、大変な仕事とブラック企業を勘違いしている。
だから、私は、定義したいブラック企業を
ブラック企業の定義
１：労基法を違反している
２：違法な仕事をさせている
３；非効率で業務と一切関係ないプライベートなことを逐一批判してくる
上記をブラック企業をする。